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본 연구의 목적은 격국론(格局論)에 따라 직업적성을 살피는 유형의 미비점을 파악하고 이에 대한 대안을 연구하는 것이다. 먼저 사주 간지별 위치에 따라 자리 잡은 십성의 역량을 수량화한 후 합산하고 각 십성별 왕쇠(旺衰)를 구분하였으며 사주 당사자의 직업적성을 파악하는 선행연구를 토대로 왕한 십성별 직업적성을 도표화하고 이어서 격국론(格局論)에 따라 직업적성을 분류하였다. 월지에 의한 격국은 한 가지만 인정되므로 복합적이고 다중적인 인간의 적성 및 인성을 설명할 수 없는 한계가 있으므로 왕한 십성들에 대한 종합적 분석이 필요하다는 인식에 기초하여 연역적 방법의 연구를 채택하였고 관련된 사주 명조들을 예시하였다. 그 결과, 월지의 정기나 여기･중기를 따르는 격국 모두 왕･극왕하는 십성으로 분석하는 적성론에 편입시키는 것이 타당하다는 결론을 확인하였다. 이 논문은 오행･용신(用神)이 십성과 함께 적성에 미치는 연구를 병행하지 못한 한계가 있으니 후속 연구가 필요하다.
The purpose of this study is to grasp imperfections of the type which examines job aptitude according to the Gyeokguk theory and study alternatives to them. First, capabilities of the ten stars which were positioned according to locations by stem and branch of four pillars of destiny were quantified and added up, each star was classified into prosperity and declination (旺衰), a diagram of job aptitude of the ten stars which were prosperous was made based on the precedent studies which grasped that of the parties to four pillars of destiny, and job aptitude was classified according to the Gyeokguk theory. Gyeokguk by Wolji has its limit to unable to explain aptitude and character of complex and multilayered men because one thing is just recognized. So the study of the deductive method was adopted and related Sajumyeongjo was exemplified based on the recognition that a comprehensive analysis on the prosperous ten stars is needed. The result has found that it is proper that all types of Gyeokguk which follow Jeonggi, Yeogi, or Junggi of Wolji are incorporated into the aptitude theory to analyze them with the ten stars which are prosperous or extremely prosperous. As this thesis has its limit to be unable to conduct a study on an effect of five elements or applicable spirit (用神) on aptitude with the ten stars together, next studies are needed.
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Myeongli Science, Gyeokguk, Ten Stars, Job Aptitude, Wolji
