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일본은 최근 노동시책종합추진법의 개정을 통하여 직장 내 괴롭힘을 입법화하였다. 2006년 즈음부터 시작되어 온 직장 내 괴롭힘의 결론을 노동시책종합추진법의 개정으로 마무리한 것이다. 기존의 행정지침이나 예방 및 해결을 위한 매뉴얼의 내용 중 정의부분과 분쟁해결 및 사업주와 근로자의 책무뿐만 아니라 국가시책으로서 국가의 책무를 규정하고 있다. 위임입법을 통하여 지 침으로 사업주의 책무를 규정하도록 하여 보다 구체적인 안을 제시하고 있다. 또한 예방과 해결 에 힘써야 할 사업주의 책무를 다하지 않은 경우에 근로자가 분쟁해결제도를 통하여 토도후켄의 노동국장의 조언 및 지도 또는 조정이라는 방법을 통하여 간접적으로 사업주를 강제하도록 하는 규정을 두고 있어 향후 영향력이 주목된다.
Japan recently legislated workplace harassment by amending the Comprehensive Labor Policy Act. The conclusion of workplace harassment, discussion of which began in 2006, was concluded with the revision of the Comprehensive Labor Policy Act. This Act has the definition of workplace harassment which is existing administrative guidelines or the manual for preventing and resolving. But the law defines the national responsibility as a national policy as well as the definition of disputes and the responsibility of employers and workers. The mandatory legislation allows the employer to define the responsibilities of employers as a guideline and proposes more specific proposals. In addition, in the event that the employer's duty to prevent and resolve is not fulfilled, there is a provision to force the employer indirectly through the dispute resolution system through the advice and guidance or adjustment of the labor director of Todofuken(local government). The influence on this is noted.
