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본 연구는 커리어 스토리 인터뷰를 활용하여 경력단절 여성들의 진로 설정이 어떻게 이루어지는지 경험의 의미와 변화과정을 탐색하고자 하였다. 연구 참여자는 30대 초중반 경력단절 여성 3명이며, 커리어 스토리 인터뷰의 주요 질문인역할모델, 잡지, 좋아하는 이야기, 격언, 초기기억 탐색으로 내용을 구성하여 총 4회기의 면담을 진행하였다. 구체적인연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 연구 참여자들은 커리어 스토리 인터뷰를 통해 진로 스토리를 새롭게 구성하고 구체적인직업 탐색을 할 수 있게 되었다. 둘째, 본 연구는 연구 참여자의 변화 과정을 형상화 단계, 명료화 단계, 행동 단계, 재통합단계의 4단계로 분석하여 연구 참여자들의 자기 이해가 확장되는 것을 확인할 수 있었다. 이와 같은 연구 결과는 경력단절 여성을 대상으로 내러티브 진로 개입방법인 커리어 스토리 인터뷰를 활용하여 이들이 변화된 직업 환경에서 당면한문제를 해결하고 다가올 미래를 향한 긍정적인 변화와 실천을 도모할 수 있도록 도움을 줄 수 있음을 보여준다.
This study used career story interview to explore the meaning of experience and the process of change in how career plans are made for career interrupted women. The participants in the study were three women in their early and mid-30s. The main questions of the career story interview were role models, magazines, favorite stories, mottos and exploration of early memories, which led to a total of four sessions of interviews. Specific research results are as follows. First, through career story interview, participants were able to construct new career stories and explore specific jobs. Second, this study analyzed the process of change of study participants in four stages: shape phase, clarity stage, action stage, and reintegration stage to confirm that self-interest of study participants is extended. The results of this study show that career interrupted women can use career story interview to help them solve problems at hand and promote positive change and action toward the future in a changed job environment.
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Career interrupted women, Career plans, Narrative inquiry, Career story interview, Qualitative research
