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본 연구의 목적은 무역회사 중간관리자의 촉진자와 선도자 리더십이 합리형 조직문화에 미치는 영향을분석하고자 한다. 본 연구는 부분매개모형과 완전매개모형을 사용하여 집단형 문화와 합리형 문화 간의관계에서 리더 교육수준과 직위의 매개효과를 검증하고자 한다. 연구결과를 보면, 촉진자 리더십이 생산자리더십에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤고, 리더의 학력이 촉진자 리더십과 생산자 리더십 간의 관계에서 부분매개효과로 작용하였다. 또한 선도자 리더십은 지시자 리더십에 유의한 영향을 미치지 않았고, 리더의 직위가선도자 리더십과 지시자 리더십 간의 관계에서 완전매개효과로 작용하였다. 리더의 학력과 경력을 통제한상태에서 본 연구는 합리형 문화에 영향을 미치는 촉진자 리더십과 선도자 리더십에 대한 실증연구를 통하여이해를 높였으며, 리더의 학력과 직위 변수들의 매개효과를 검증하였다.
The purpose of this study examines the effect of facilitator and mentor leadership of trading firm business-level manager on market culture. In addition, this study attempts to analysis the mediating effect of leader educational level and position in the relationship between clan and market culture using partial mediation and completed mediation model. Facilitator leadership have a statistically positive influence on producer leadership and leader's educational level acted as a partial mediating effect on the relationship between facilitator and producer leadership. In addition, mentor leadership did not significantly affect on director leadership and leader's position acted as a completed mediating effect on the relationship between mentor and director leadership. By controlling for educational level and position of leader, this study have improved the academic contributions as well as policy and practical implications through empirical study of facilitator and mentor leadership that affect market culture. In addition, the mediating effects on the variables of leader's educational level and position were examined.
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Business-level of trading firm, Facilitator leadership, mentor leadership, Market culture, Structured Equation Modeling (SEM)
