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2014년 제정된 채용절차법은 “채용과정에서 구직자가 제출하는 채용서류의 반환 등 채용절차에서의 최소한의 공정성을 확보하기 위한 사항을 정함으로써 구직자의 부담을 줄이고 권익을 보호하는 것을 목적”으로 제정된 것이다. 그러나 채용절차법이 시행된 이후에도 다양한 채용비리 사건들이 발생하였다. 채용비리는 청년들의 공정한 취업기회를 박탈하고, 건전한 고용질서를저해하는 요인으로 작용하나 기존의 법령만으로 이에 적절하게 대응하는 것이 쉽지 않았다. 이에 2019년 개정된 채용절차법은 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등의 행위를 하거나, 채용과 관련하여 금품, 물품, 향응 등의 재산상 이익을 제공, 또는 수수하는 행위를 금지하는 규정을 신설하였는바, 이들 규정은 채용의 공정성 확보라는 목적에는 적합하나, 기업의 채용의 자유를 과도하게 제한하는 측면도 있다. 그러나 개정 채용절차법은 기업의 채용의 자유를 제한하는 것이 아니라, 외부인이 기업의 채용과정에 개입하는 부당하게 간섭하는것을 규제하여 오히려 기업의 채용의 자유를 온전하게 보호하는 것으로 이해할 필요가 있다.
The Fair Hiring Procedure Act, enacted in 2014, was designed to reduce the burden of job seekers and protect their rights and interests by prescribing the matters to secure ‘minimum fairness’ in hiring procedure such as returning hiring documents submitted by job seekers in a hiring process. However, various cases of hiring corruptions occurred even after the Fair Hiring Procedure Act was implemented. Employment corruptions are a factor that deprives young people of fair job opportunities and undermines sound employment order, but it has not been easy to properly respond to them with existing laws alone. Thus, the Fair Hiring Procedure Act, as amended in 2019, established provisions that prohibit unfair solicitation, pressure, coercion and provision or acceptance of property benefits, such as money, goods, entertainment, etc. in relation to recruitment. These revisions are appropriate for the purpose of ensuring fairness in hiring, but also excessively restricts the freedom of a company to hire. However, the revised Fair Hiring Procedure Act needs to be understood as protecting a company’s freedom of employment in its entirety by regulating outsiders’ unjust interference in the hiring process of a company, rather than limiting a company’s freedom of employment.
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hiring process, job offerer, job seeker, hiring document, Fair Hiring Procedure Act
