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이 연구의 목적은 유아기 자녀를 둔 직장인 부모의 일과 육아의 양립을 위한 바람직한 대안을 모색하는 것이다. 최근 정부는 저 출산 문제해결을 위해 막대한 복지비용을 사용하고 있으나 문제해결의 기미가 보이지 않고 있다. 저 출산의 가장 근본적인 원인으로 경제적 부담과 일과 육아의 양립이 제시되고 있는 바 일과 육아의 양립방안에 대한 연구가 필요하다. 이를 위해 6세 이하 자녀를 둔 직장인 부모 223명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료는 빈도분석, t-검증과 기술통계를 실시하였다. 연구결과, 첫째, 어린이집 종사자에 대한 불신으로 믿고 맡길 곳 없다는 것에서 가장 큰 어려움을 느끼고 있었다. 둘째, 육아휴직 후 직장으로의 복귀보장과 육아휴직 의무사용, 육아휴직 시 생활을 위한 소득보장이 가장 필요한 것으로 나타났다. 셋째, 가장 우선해야 할 정책으로 어린이집 종사자들의 자격취득요건 강화와 질 높은 처우 보장을 위한 정책을 꼽았다. 본 연구의 결과가 일과 육아의 양립에 필요한 정책마련을 위한 기초자료로 사용되기를 기대한다.
The purpose of this study is to find out about the Compatible Method for Work and Child Care of Office workers parents with young children. Recently, the government has used enormous welfare costs to solve the low birthrate problem, but there is no sign of solving the problem. As the most fundamental causes of low birth are the economic burden and the compatibility of work with children, research on the compatibility between work and children is needed. The survey was conducted on 223 working parents with children under the age of 6. The collected data were analyzed for frequency, t-verification, and technical statistics. As a result of the study, First, The greatest difficulty was that there was no place to believe and trust in the distrust of workers in day care centers. Second, it was found that the most important thing was to ensure a return to work after paternity leave, to use mandatory paternity leave, and to ensure income for living during paternity leave. Third, it cited policies aimed at strengthening qualification requirements for nursery workers and guaranteeing quality treatment as the top priority. It is expected that the results of this study will be used as a basis for policy preparation required for work and child compatibility.
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Office Workers Parents with Young Children, Work, Child Care, Compatible Method, Compatible Method for Work and Child Care
