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진정한 다문화 사회는 각 민족이나 국가의 다양한 문화와 언어를 존중하고 인정하는 데에 그치지 않고 다양한 문화가 공존하는 상황을 긍정적으로 평가하고 정부가 적극적으로 다문화 공존을 위해 노력해야 한다. 한국은 2003년에 ‘외국인근로자의 고용 등에 관한 법률’을 제정하여 외국인근로자 유입을 제도적으로 마련했다. 그러나 이 법률은 외국인 근로자를 체계적으로 도입하고 관리할 목적으로 제정되었다. 2009년에는 ‘다문화가족지원법’을 제정하였으나 대상을 결혼이민자와 대한민국 국적자의 가정으로 제한하여 지원 대상을 축소한 것에 한계가 있다. 일본도 한국과 마찬가지로 단일 문화 사회를 유지해 왔다. 그러나 2006년에 다문화 공생 추진에 관한 연구회 보고서를 통해 외국인 이민자들에 대한 생활 지원, 커뮤니케이션 지원을 시작했다. 외국인 노동자에 대한 시각도 ‘생활자로서의 외국인’으로 바꾸었다.
Authentic multi-cultural society is not just to respect diverse cultures and languages of each race or country. It should be to evaluate the situation that diverse cultures are coexisting positively and government should make an effort for the coexistence of diverse cultures actively. Korea enacted ‘Enforcement decree of The act on foreign workers' employment’ and made institutional device to inflow of foreign workers in 2003. However the purposes of this law were to induce and manage foreign workers systematically. In 2009, ‘Multicultural families support act’ was enacted. But the objects were limited to marriage immigrants and families of Korean nationality. Like Korea, Japan has maintained sole cultural society. But, in 2006, they started to support lives and communication of foreign immigrants through ‘the report of the study on promotion of coexistence of diverse cultures’. The viewpoint toward foreign workers was changed to ‘foreigners as living people’.
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multiculturalism, multi-cultural policy, language policy, coexistence, estimation of positive
