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본 연구는 남녀근로자를 대상으로 사회적 자본으로서 사내 비공식적 인간관계가 임금에 영향을 미치는지, 그리고 그 영향의 정도가 성별에 따라 차이가 나는지를 분석하였다. 여성관리자패널조사 자료를 이용하여 선행연구들에서 많이 다루어지지 않았던 개인특성 변수와 상황특성 변수에 초점을 맞추었다. 특히 상황특성 변수로 사회적 자본에 초점을 맞추고 사내 비공식적 인간관계의 빈도를 이용하였다. 그 결과 첫째, 비공식적 인간관계가 임금에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 여성의 경우 비공식적 인간관계가 임금에 미치는 긍정적인 영향이 남성에 비해 작은 것으로 나타났다. 이는사회적 자본이 남녀 간에 불균등하게 배분된다는 선행연구들의 주장을 지지하는 것이다.
This study examined the effects of employees' individual characteristics and organizational characteristics regarding employees' social network on their career success and the moderating effects of gender. This study used ‘2008 Korean Women Manager Panel Data’ by the Korean Women's Development Institute and the data from a total of 2,482 men and women employees were analyzed. The results demonstrated that the number of informal social gatherings in an organization had a positive effect on annual income. In addition, the positive effect of building an informal social relationship on annual income was more pronounced for male employees than female employees. This result supports the notion of gender inequality in social capital and demonstrates that this inequality in social capital can be a potential factor explaining the gender wage gap. Further implications of this study were discussed.
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career success, income, gender, social capital
