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본 연구는 기업의 공유가치창출과 이익관리의 관련성을 포괄적으로 규명하는 것이다. 본 연구의 중요 변수인 경영자 이익관리의 대용변수로서 Jones-ROA 모형(2005)으로 계산된 재량적발생액, 그리고 공유가치창출 변수는 기업의 CSR과 이익지속성(PERSIS)의 교차변수를 이용하였다. 회귀분석의 결과, 공유가치창출 변수는 경영자의 이익관리에 양(+)의 영향을 미치고 있었지만, 공유가치창출 더미변수를 사용한 교차변수를 이용한 회귀분석한 결과는 본 연구에서 가정한 바와 같이 공유가치창출 변수가 경영자의 이익관리에 음(-)의 영향을 미치고 있었다. 따라서 기업의 공유가치창출이 높으면 경영자의 이익관리 수준은 낮아지며, 역으로 기업의 공유가치창출이 낮으면 이익관리 수준은 높아져 기업의 공유가치창출과 이익관리 간에는 음(-)의 관계에 있다고 볼 수 있다. 그리고 공유가치창출 변수를 네 가지 집단(스마트한 기업, 착한 기업, 이기적 기업, 멍청한 기업)으로 나누어 분산분석을 수행한 결과, 공유가치창출 집단에 따라 경영자의 이익관리에 유의한 차이가 발생하고 있다. 또한 공유가치창출 집단간 다중비교의 결과, 스마트기업과 이기적 기업, 멍청한 기업과 이기적 기업 간에는 경영자의 이익관리의 차이가 있음을 보여준다. 본 연구는 공유가치창출과 경영자의 이익관리의 상호분석을 통해 우리나라 기업의 공유가치창출 기업의 이익관리 수준을 실증자료를 통해 규명하였다는데 의미가 있다.
The purpose of this study is to comprehensively verify the relevance of creating shared values and earnings management. As an alternative variable of the earnings management of this study, this study used the discretionary accruals produced by the Jones-ROA model (2005), and employed creating shared value variables that multiply corporate CSR by earnings persistence. As a result of the regression analysis, the creating shared value variables had a positive effect on manager's earnings management. However the results of the regression analysis using creating shared value dummy variables showed that consistent with the assumptions of this study, the creating shared value had a negative effect on manager's earnings management. Therefore, these results show that the higher(lower) the creating shared value, the lower(higher) the manager's earnings management level. And as a result of the analysis of variance by dividing the creating shared value variables into four groups (smart, good, selfish, and stupid), there was a significant difference in manager's earnings management according to creating shared value group. Also, as a result of multiple comparisons among creating shared value groups, there was a significant difference in manager's earnings management between smart and selfish firms, stupid and selfish firms. This study is meaningful that through the mutual analysis of creating shared value and manager's earnings management, the creating shared value and earnings management level of Korean companies are proved empirically.
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creating shared value, earnings management, corporate social responsibility, discretionary accruals
