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본 연구는 중소기업의 노동소득분배율을 실증·분석하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 패널회귀분석을 통해 중소기업의 노동소득분배율 결정요인을 추정한 결과, 노조조직률과 연구개발비, 생산성 변수는 유의미한 양(+)의 영향을 미치고, 외주가공비, 자본집약도, 시장점유율, 거래집중도 변수는 음(-)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 둘째, 중소기업의 노동소득분배율 결정요인은 산업(제조업/비제조업)과 하청 여부(하청기업/독립기업)에 따라 다르게 영향을 미쳤다. 특히 거래집중도 변수는 하청기업에서만 유의미한 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타나 노동소득분배율을 높이기 위해서는 원청기업과의 거래 전속성을 낮추고 거래기업을 다변화할 필요가 있음을 시사하였다. 셋째, 지난 11년간(2006~2016)의 기업규모별 노동소득분배율 추이를 분석한 결과, 모든 연도에서 중소기업이 대기업보다 높았다. 임금수준이 낮은 중소기업의 노동소득분배율이 더 높다는 것은 중소기업의 지불능력이 개선되지 않고는 기업규모별 임금격차를 해소할 수 없다는 것을 의미한다. 따라서 불공정거래 근절 및 적정한 납품단가 보장 등을 통한 중소기업의 지불능력을 높일 필요가 있다.
This study analyzed the determinants of labor income share of SMEs. The results are as follows. First, panel regression analysis showed that the union organization rate and R & D variables had a positive (+) effect, and the outsourcing cost, capital intensity, market share, and transaction concentration variable had negative effects. Second, the determinants of the labor income share of SMEs were different depending on the industry (manufacturing/ non-manufacturing) and subcontracting (subcontracting/independent firms). In particular, the transaction concentration variable had a significant negative effect only on the subcontracting firms. This means that the distribution of added value due to the increase of market share is attributed more to the capitalist than the workers of the company. Third, in the past 11 years (2006~2016), the share of labor income distribution by company size was higher in SMEs than in large companies in all years. The higher labor income share of SMEs with low wage levels suggests that wage gap by firm size can not be eliminated without improving SMEs' ability to pay. Therefore, it is necessary to increase the ability of the subcontracting company to pay through the elimination of unfair trade and the assurance of appropriate parts price.
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small and medium enterprises, labor income share, wage inequality, social polarization, firm size.
