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본 연구는 국내 노동시장의 일자리 및 노동력 변동을 분석하고, 고용의 불안정성 및 사회적 조정비용을 발생시키는 초과노동이동의 발생 원인을 밝히는데 그 목적이 있다. 이를 위해 분석에 사용한 자료는 고용보험 행정 DB를 이용해 구축한 근로자-사업체 패널 자료와 기업경영 정보DB이다. 근로자-사업체 패널 자료는 일자리 및 노동력 변동과 일자리 변동과 관련없는 노동이동을 나타내는 초과노동이동을 분석하는데 활용하였다. 또한 근로자-사업체 패널 자료를 기업 자료로 변환한 후 기업경영정보 DB와 결합한 자료를 구축하여 토빗모형 혹은 다수준 로짓 모형 등을 이용하여 초과노동이동 결정요인을 분석하였다. 분석결과는 다음과 같다. 먼저, 우리 노동시장에서 일자리 창출과 소멸에 해당하는 일자리 변동 비중은 전체 노동력 변동의 1/4 수준에 불과하여, 노동력 변동 비중이 매우 큰 것을 확인하였다. 둘째, 일자리 변동과는 상관없는 노동력 변동을 의미하는 초과노동이동은 현재 종사자 대비 78.4% 수준으로 상당히 높은 수준이었다. 셋째, 이러한 초과노동이동은 주로 확장 혹은 축소 사업체에서 상당한 규모로 발생한다. 이 규모는 확장 사업체에서 보다 높은 숙련수준으로의 노동력 대체 혹은 축소 사업체에서의 임금비용 절감 차원의 노동력 대체를 넘어서는 규모로 파악된다. 넷째, 성장하는 기업과 쇠퇴하는 기업에서 초과노동이동의 발생 원인이 차이를 보이는 것으로 해석된다. 성장하는 기업에서는 기업의 성패가 불확실한 상황에서 계약직 형태의 채용으로 기업 활동을 수행하다가 기업이 성장하면서 이 인력의 대체와 함께 채용 확대에 의해 초과노동이동이 발생하는 것으로 보인다. 반면 쇠퇴하는 기업은 기업규모를 줄이는 과정에서 계약직 노동자의 이직, 인건비 절감에 따른 낮은 임금 불만족에 따른 이직 등이 일자리 변동과는 관계없는 초과노동이동을 유발하였다.
The purpose of this study is to analyze job and work flow and identify causes of worker churn in the Korea labor market. For this study, the data used in analysis is the employee-establishment panel data, which was established using the employment insurance administrative data and the business performance information provided by the Korea enterprise data. The causing determinants of worker churn are analyzed by using the Tobit regression at firm level and the multi-level logit model at workers level. The major findings of this study are as follows. First, In the Korea labor market, the share of job flows is only one-quarter of the total work flows, thus confirming that worker flows are very large. Second, worker churns, having no relevance to the job flows, is 78.4 percent of the workers flows. Third, the workers churn occurs, at significant scale, mainly in establishments in expansion or contraction stage. This scale is seen as more than a replacement of workers to whom with higher level of skills in expanding establishments or a replacement of workers to reduce labor cost in contracting establishments. Forth, It is inferred that causes of the worker churn vary according to firms growing or declining. In the growing firms, the worker churn appears to be caused by the replacement of early hired non-regular workers and the hiring of new workers as firm is growing. While declining firms cause the worker churn as workers’ leave due to the searching for more stable job or dissatisfaction with low wages.
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