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본 연구는 기업문화와 기업의 조세회피 수준 간의 관계에 대하여 살펴본다. 기업문화는 기업의경영이념이나 행동규범으로, 기업의 비전과 가치를 창출하고 공유하는 데 중요한 역할을 한다. 따라서 기업문화는 기업 경영자의 의사결정에 중요한 영향을 미친다. 특히 본 연구에서는 여러 간과할 수 없는 효과를 가져 오는 조세전략은 기업의 중요한 의사결정 중 하나라고 보고, 기업문화가조세회피수준과 어떠한 관계가 있는지 살펴보았다. 특히 조세회피전략은 감세혜택을 가져다주기도하지만, 반대로 추후 과세 당국에 의해 조세전략이 지나치게 공격적이었다고 판정되면 감세혜택이취소될 뿐만 아니라 기업의 평판 저하 등의 비조세비용을 발생시키기도 한다. 본 연구는 조직의 전반적인 행동지침으로 작용하는 기업의 문화가 조세회피를 통한 조세비용 절감을 추구하는 것 및조세회피에 수반되는 위험으로 인한 비조세비용을 감수하는 것과 관련된 경영자의 의사결정에 중요한 역할을 할 것으로 예상하였다. 본 연구는 한국직업능력개발원이 조사한 2007, 2009, 2011 및 2013년도의 인적자본기업패널을바탕으로 기업문화 구분이 가능한 유가증권시장에 상장된 기업으로 구성된 506개의 기업－연을가지고 분석을 수행하였다. 그 결과, 혁신 및 창조 적 기업문화 및 경쟁 및 전문 적 기업문화를가진 기업들이 다른 기업에 비해 조세회피 성향이 상대적으로 높은 것으로 나타났다. 이와 같은 결과는 혁신 및 창조 적이거나 경쟁 및 전문 적 기업문화를 가진 기업의 경우 조세회피가 미래에초래할 수 있는 비조세비용, 즉 과세당국이 기업이 행한 조세회피전략이 지나치게 공격적이라고판단하여 이에 따른 제재를 할 경우 기업이 감내해야 할 제반 비용에 대한 회피 성향이 적기 때문이라고 해석된다. 본 연구는 기업의 개별적 특성에 더하여 조직 전체를 아우르는 기업문화 또한 기업의 조세회피의사결정과 관련이 있다는 증거를 제시함으로써, 조세회피의 결정 요인에 대한 연구 지평을 넓힌다는 데에서 그 공헌점을 찾을 수 있다.
The corporate culture, in which the management philosophy or behavior rules are comprehensively reflected, plays an important role in creating and sharing the corporate vision and value. Accordingly, the corporate culture is expected to influence the management decisions. Especially, this paper regards the corporate tax avoidance, which results in numerous considerable consequences, as one of the most important decisions made by managements, and investigate whether the corporate culture is related with the corporate tax avoidance. Corporate tax strategy not only brings the economic benefits by reducing tax payments, but also creates the future risk of unfavorable judgement on the tax planning made by the tax authorities. The possible unfavorable judgements may cause the non－tax cost from the loss of corporate reputation as well as the cancellation of the tax benefits. Therefore, we expect that the corporate culture, which provides the comprehensive guidelines to the entire business decision, would also influence the managerial decision on whether they take the potential risk of detecting the aggressive tax planning or not. This paper classify the corporate culture into four types based on the Human Capital Corporate Panel data. With 506 firm－year observations of which the type of corporate culture is identifiable, we find that the firms with innovative and creative culture and the firms with competitive and expert culture are more likely to be engaged in the tax avoidance. These findings suggest that firms with such types of corporate culture are less likely to avoid the potential risk of being detected the aggressive tax planning by the tax authorities and would willingly implement in the aggressive tax strategy. This study suggests that the corporate culture that includes the organization as a whole, as well as individual characteristics of the corporation, is also related to the tax avoidance decision of the corporation, thereby contributing to broadening the research horizon on the research for the determinants of tax avoidance.
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Corporate culture, Tax avoidance
