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본 연구의 목적은 사회복지기관에 근무하는 사회복지사의 윤리경영 인식과 조직효과성 간의 관계에서 전문직업적 정체성의 매개효과를 검증하는 것이다. 이를 위해 대구․경북지역에 소재하고 있는 사회복지기관의 사회복지사 309명을 대상으로 설문조사를 실시하고 수집된 자료는 구조방정식 모형을 이용하여 분석을 실시하였다. 연구결과를 요약하면, 첫째, 윤리경영 인식은 조직효과성에 정(+)적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 윤리경영 인식은 전문직업적 정체성에 정(+)적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 전문직업적 정체성은 조직효과성에 정(+)적으로 유의한 영향을 미치고 있으며 윤리경영 인식과 조직효과성 간의 관계에서 부분매개효과를 가지고 있는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 사회복지기관이 인적자원관리에 의한 조직효과성의 달성은 윤리경영 인식과 전문직업적 정체성을 높이는 것에 기반을 두는 실천이 필요하다는 것을 확인한 것이다. 따라서 본 연구에서는 사회복지기관의 조직효과성을 높이기 위한 실천방안들에 대해 논의를 하였다.
This study is intended to verify the mediating effect of professional identity in the relationship between the recognition of ethical management among social workers in social welfare centers and organizational effectiveness. For this study, there was a survey with 309 social workers of social welfare organizations in Deagu and Gyeongbuk area and collected data were analyzed using the structural equation model. The study findings are as follows. First, the recognition of ethical management had positively significant effect on organizational effectiveness. Second, the recognition of ethical management had positively significant effect on professional identity. Third, professional identity had positively significant effect on organizational effectiveness 타났다.had partial mediating effect in the relationship between the recognition of ethical management and organizational effectiveness. This study finding demonstrates that achievement of organizational effectiveness through human resources management in social welfare centers should be based on improvement of the recognition of ethical management and professional identity. This study, therefore, discussed practical methods of enhancing organizational effectiveness of social welfare organizations.
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Social Worker, Recognition of Ethical Management, Professional Identity, Job Satisfaction, Organizational Commitment
