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본 연구의 목적은 사관학교 출신 장교의 이직의도에 영향을 미치는 구조적 선행요인과 조절변인을 확인하는 것으로, 직무 특성 변인(기술다양성, 과업중요성, 자율성, 직무스트레스)과 조직 특성 변인(분배·절차공정성, 임금, 승진기회, 복리후생)이 이직의도에 미치는 영향을 확인하고, 심리적 임파워먼트와 조직사회화의 조절효과를 검증하였다. 이를 위해 공군사관학교 출신 장교 300명을 대상으로 설문을 실시한 결과 자율성과 직무스트레스, 분배·절차공정성과 복리후생이 이직의도에 영향을 미쳤으며, 심리적 임파워먼트는 절차공정성 및 복리후생과 이직의도 관계를 조절하고, 조직사회화는 자율성과 이직의도 관계를 조절하는 것으로 나타났다.
A Study on Turnover Intention and Structural Antecedent Variables: Moderating Effect of Psychological Empowerment and Organizational Socialization The purpose of this study is to identify structural antecedent variables and moderating variables influencing turnover intentions of the officers from the military academy. Factors examined by this study includes skill variety, task significance, autonomy, job stress, procedural justice, payment, chance of promotion, and benefits of turnover. Moderating effects of psychological empowerment and organizational socialization were also identified. As a result, autonomy, job stress, procedural justice, and benefits affected the turnover intention. Psychological empowerment and organizational socialization moderated the relationship between procedural justice, benefit, autonomy and turnover intentions.
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turnover intention, structure variable, psychology empowerment, organizational socialization
