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본 연구는 직원협동조합이 만들어 낸 조합원의 삶의 변화를 알아보기 위해 수행되었다. 연구의 목적을 달성하기 위하여 한국택시협동조합에서 1년 이상 근무하고 있으면서, 이전에 법인택시 근무 경험이 있는 조합원 9명과의 심층면접을 통해 자료를 수집하였고, 사례연구 접근으로 분석하였다. 분석결과 구성된 78개의 개념을 14개의 주제로 묶어 범주화 하였고, 이를 개인차원, 가족차원, 조직차원, 사회차원의 4개 차원으로 분류하였다. 개인차원의 주제는 ‘자기시간의 확보 및 관리’, ‘지식자본 개발’, ‘비전형성’, 가족차원의 주제는 ‘가정경제 안정 기반구축’, ‘가족시간 향유’, 조직차원은 ‘노동자 주인’, ‘자기주도 노동’, ‘수평적 관계’, ‘자발적 애사심’, ‘공동재산 가꾸기’, 그리고 사회차원의 주제는 ‘ 사회적 인지도 제고’, ‘직업 자부심’, ‘여유로 인한 배려심’, ‘사회적 관계의 유지’였다. 이러한 분석결과를 통해 직원협동조합이 조합원의 삶에 가져온 긍정적인 변화를 알 수 있었으며, 이를 토대로 향후 조합원의 긍정적 삶의 변화를 만들기 위한 직원협동조합의 확대와 성장을 지원하기 위한 실천적, 정책적 과제를 논의하였다.
This study was conducted to understand the changes in the lives of employee cooperative’s member. For this purpose, data were gathered through in-depth interview with 9 members of Korea taxi cooperative who have corporate taxi experience and analyzed by case study method. As a result of the analysis, 78 concepts were constructed and classified into 14 themes. And classified into 4 dimensions: ‘personal dimension’, ‘family dimension’, ‘organizational dimension’ and ‘social dimension’. The themes in personal dimension: ‘secure and manage personal time’, ‘knowledge capital development’, ‘vision formation’. In family dimension: ‘establishing the household economy stability’, ‘spend time with family and enjoy’. In organizational dimension: ‘worker owner’, ‘self-directed labor’, ‘horizontal relationship’, ‘voluntary devotion to their company’, ‘care of common property’. In social dimension: ‘increasing social awareness’, ‘professional pride’, ‘a considerate mind’, ‘maintaining social relations’. The result shows the positive changes of lives of employee cooperative’s member. Based on the results of this study, practical and policy guidelines were discussed.
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Employee Cooperative, Changes of Life, Taxi Cooperative, Coop Taxi
