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본 연구의 목적은 요양보호사의 이직행태에 대한 경제학, 사회학, 심리학의 통합적 모델을 제안하고 실증분석하는데 있다. 본 연구는 대부분의 국내 연구들이 이직의 제 이슈들을분절적으로 다룬 것을 문제제기하고 이직을 보다 동태적으로 파악하기 위해 재취업변수와노동시장의 수요특성을 고려하였다. 자료는 인터넷자료와 설문조사자료를 병합하였고, 분석방법은 OLS와 logistic 회귀분석이다. 분석결과, 이직의 통합적 모델의 각 요인들은 이직행태에따라 상이한 결과가 확인되었다. 직무만족도, 임금, 직업전문성은 이직계획과 재취업 모두에서 유의미한 것으로 나타났지만, 장기요양시장의 수요특성은 재취업에서만 유의미하였다. 구체적으로 첫째, 직무만족도와 임금은 높을수록 이직을 낮추지만, 직업전문성을 쌓을수록 이직과 재취업이 더 활발하였다. 둘째, 노동수요가 많은 지역에서 요양보호사의 재취업이 활발한데 비해, 노동자간 과잉경쟁이 발생할수록, 이용자경쟁이 심할수록 재취업은 감소되었다.
The purpose of this study is to examine an integrated turnover model which incorporates economics, sociology, and psychology approach. Most of the Korean researchers have dealt with a turnover problem as segmented issues. This study considers comprehensive causal model to understand turnover. A quota sampling procedure was used to region and owenership. Data from 292 care workers’ survey were merged with internet data and OLS and logistic regression were tested. As a result, each factor of the integrated model showed differential turnover behavior. First, Job satisfaction, pay, and professionalism were significant in turnover plan and return to work. Those with having higher Job satisfaction and pay are less likely to leave. However, the having high level professionalism are more likely to quit. Second, higher demand of local labor market is more likely to increase return to work., whereas high level of competition in region is expected to decrease return to work.
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turnover plan, return to work, an integrated turnover model, labor market demand factor, job satisfaction
