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본 연구는 프로스포츠 구단 종사자들이 인식하는LMX가 임파워먼트 및 조직유효성에 미치는 영향을규명하여 조직성과 극대화 방안을 모색하고자 진행하였다. 연구의 목적을 달성하기 위해 서울과 인천에소재한 경기장에 방문하여 프런트에 근무하는 종사자들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 수거된 설문지는 SPSS 18.0과 AMOS 18.0을 이용하여 검증하였으며, 도출된 결과는 다음과 같다. 첫째, LMX는 임파워먼트의 하위요인인 의미성, 유능함, 권한능력 모두유의미한 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 임파워먼트의 하위요인 중 의미성을 제외한 유능함, 권한능력은 직무만족에 유의미한 영향을 주는 것으로 확인되었다. 셋째, 임파워먼트의 하위요인 중 의미성만이 유일하게 조직몰입에 통계적으로 영향을 주었다. 이러한 결과로 프로구단 종사자들에게 있어 LMX는임파워먼트에 많은 영향을 주고 있었고, 직무만족을높이기 위해서는 유능함과 권한능력을 높여주며, 조직몰입을 유도하기 위해서는 의미성을 보다 강화시켜 주는 노력이 효과적이다. 따라서 조직성과 극대화를 위해서는 조직구성원 간의 신뢰를 높이고, 조직차원에서의 전문성과 자신감을 높여주기 위한 단계적이고, 지속적인 교육이 필요함을 시사해 준다.
The purpose of this study is to provide basic data of organizational management strategy by analyzing the influence of professional sport club employees on organizational effectiveness based on LMX evaluation. The perception LMX among the professional sport club positively influenced all the sub-factors of empowerment, so maintaining a more close relationship would be beneficial for enhancing organizational performance. In addition, the significance of subordinate factor of empowerment was identified as the factor affecting organizational commitment and competence to job satisfaction. In the case of professional club, it is considering the influence of these sub-factors. If the influence is applied, it will be more efficient organization management. Therefore, it is necessary to utilize competence and authority ability in the case of increasing the quality of LMX as a whole and to improve the job satisfaction, and it is effective to increase.
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professional sports club employee, organizational culture, LMX, empowerment, organizational effect
