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본 연구는 자격역할이 자기효능감, 경력개발, 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향에 대해 파악하기 위한 실증분석을 수행하였다. 직무관련 자격증을 1개 이상 소지한 1년 이상 경력의 20세 이상 직장인을 대상으로 설문조사를 수행하였으며, 수집된 자료는 구조방정식 모형을 통해 분석 하였다. 그 결과, 첫째, 자격역할 구성요인 중 통합성 요인은 자기효능감에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나, 가설1은 부분채택 되었다. 둘째, 자격역할 구성요인인 현장성, 활용성, 통합성 모두 경력개발에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나, 가설2는 채택되었으며, 경력개발에 영향을 미치는 크기는 통합성, 현장성, 활용성 순이었다. 셋째, 자기효능감은 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 넷째, 경력개발은 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에, 가설4, 5는 채택되었다. 다섯째, 자기효능감은 경력개발에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 마지막으로 직무만족은 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에, 가설 5, 6은 채택되었다.
This study conducted empirical analysis to examine the effect of qualification role on self - efficacy, career development, job satisfaction, and organizational commitment. The survey was conducted on workers who were over 20 years of age with at least one year of job - related qualification. The collected data were analyzed through structural equation modeling. First, Hypothesis 1 was partially adopted that the integrative factors of qualification role factors had a positive(+) effect on self - efficacy. Second, Hypothesis 2 was adopted that the factors of constitution of qualification role, such as field, use, and integration, had a positive(+) influence on career development. Availability, and utilization. Third, self - efficacy has a positive effect on job satisfaction. Fourth, career development has positive effect on job satisfaction. Hypothesis 4 and 5 were adopted. Fifth, self - efficacy has a positive(+) influence on career development, and finally, job satisfaction has a positive(+) influence on organizational commitment. Hypotheses 5 and 6 were adopted.
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Qualification Role, Self-efficacy, Career Development, Job Satisfaction, Organizational Commitment
