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본 연구는 각 기간별 노동시장의 유연성 차이가 부가가치 분배행태, 특히 기정자원 성격의 노 동분배 행태에 미치는 영향을 실증분석 하였다. 경영자는 유휴노동력이 발생할 경우 향후 조정 비용을 고려하여 해고 여부를 결정하므로, 노동유연성 수준이 낮아질수록 조정비용은 높아지며, 따라서 노동분배는 하방경직적 특성을 보일 수 있다. 이를 검증하기 위해 본 연구는 노동유연화 수준이 상대적으로 높았던 제1기(1981－1987년), 상대적으로 낮았던 제2기(1988－1997년), 다시 노동시장 유연성이 높아진 제3기(1998－2015) 등으로 나누어 각 기간별 노동분배 행태를 비교하 였다. 부가가치 분배행태를 분석하기 위해 단일기간 분석은 Anderson et al.(2003) 기본모형을, 다 기간 분석은 Banker et al.(2010) 2기간 모형을 이용하였다. 단일기간 분석에서, 노동유연성이 상대적으로 높았던 제1기에서는 대칭적 분배행태를, 노동유 연성이 가장 낮았던 제2기에서는 하방경직성을, 다시 유연성이 높아진 제3기에서는 제2기보다 낮은 수준의 하방경직성이 나타났다. 다기간 분석에서도 노동유연성이 가장 낮았던 제2기에서만 하방경직적 분배행태가 나타났다. 이상의 분석결과는, 노동유연성 수준이 낮아질수록 잉여인력의 해고에 따른 조정비용이 높아 지며 그 결과 잉여인력 보유로 인해 부가가치 분배액은 덜 감소한다는 것을 의미한다. 따라서 단일기간과 다기간 분석 결과 모두 노동유연성이 잉여인력의 조정비용에 영향을 미쳐 결과적으 로 노동분배 행태에 영향을 미친다는 가설은 지지되었다.
This study examines the effects of different flexibility of labor market on the distribution behavior of value added for labor. In the case of an unused labor force, the manager considers the adjustment cost and decides whether to dismiss it. Therefore, the lower the level of labor flexibility, the higher the adjustment cost, therefore, the behaviour of value added distributed to workers can show downward stickiness. In order to test this, this study is divided into three periods －the first period(1981－1987; relatively high level of labor flexibility), the second period(1988－1997; relatively low level of labor flexibility), and the third period(1998－2015; relatively high level of labor flexibility) －and the behaviors of distribution of value－added for labor was compared by each period. To analyze the value－added distribution behavior for labor, Anderson et al. (2003) model was used for single period analysis and Banker et al. (2010) for two period. In the single period analysis, symmetric distribution behavior was observed in the first period in which labor flexibility was relatively high. But In the second period which labor flexibility was downward stickiness, and a low level of downward stickiness appeared In the third period when labor flexibility rose again, In the analysis of the two periods, the downward sticky distribution behavior appeared only in the second period which labor flexibility was lowest. As a results of the above analyses, the lower the labor flexibility level, the higher the adjustment cost due to the unused manpower dismissal, and as a result, the amount of value added to workers is only slightly reduced. Therefore, the hypothesis that labor flexibility affects the adjustment cost of surplus manpower and consequently affects the distribution behavior of value－ added to labor is supported by the results of both the single and two period analyses.
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labor flexibility, value added, net profit, tax, cost stickiness
