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본 연구는 호텔기업의 조직사회화전략에 따른 직원의 조직사회화가 조직변화몰입 및 조직기반자존감에 미치는 영향을 분석하여 우리나라 호텔 관리자에 시사점을 제공하고자 하였다. 실증분석을 토대로 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 호텔기업의 직원들은 사회적 교환관계에서 기업의 조직사회화전략 요인인 능동적 행위, 사회적 지원, 멘토링의 3가지 요인을 매우 중요하게 느끼고 있음을알 수 있다. 둘째, 호텔기업의 조직사회화 전략에 따른 직원들의 조직사회화에는 어떠한 관련성이 있는가를 살펴본 결과, 능동적 행위, 사회적 지원, 멘토링에 대한 지각수준이 높을수록 조직사회화는높아지는 것으로 나타났다. 셋째, 호텔기업의 조직사회화 전략에 따른 직원들의 조직변화몰입에는 어떠한 관련성이 있는가를 살펴본 결과, 조직사회화전략에 대한 지각수준이 높을수록 조직변화몰입 대한 지각은 높아지는 것으로 나타났다. 넷째, 호텔기업의 조직사회화 전략에 따른 직원들의 조직기반자존감에는 어떠한 관련성이 있는가를 살펴본 결과, 능동적 행위, 사회적 지원, 멘토링에 대한 지각수준이 높을수록 조직기반자존감은 높아지는 것으로 나타났다. 다섯째, 조직사회화는 조직변화몰입에 어떠한 관련성이 있는가를 살펴본 결과, 조직사회화 요인을 지각하는 정도가 높으면 높을수록 조직변화몰입은 높아지는 것으로 나타났다. 여섯째, 조직사회화는 조직기반자존감에 어떠한 관련성이있는가를 살펴본 결과, 조직사회화 요인을 지각하는 정도가 높으면 높을수록 조직기반자존감은 높아지는 것으로 나타났다.
The purpose of this study is to test the structural relationships of organizational socialization strategies, organizational socialization, organizational change commitment and organizational based self-esteem in the hotel industry. To accomplish the goals, a field survey was conducted on the employees of deluxe hotels in the Seoul area. The statistical tools to be undertaken in this research were frequency analysis, exploratory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, confirmatory factor analysis, and covariance analysis using the statistical package of SPSS (12.0) and AMOS (6.0). The results of this study could be summarized as follows. First, the organizational socialization strategies (the active actions of individual aspects, social support of group aspects, perception of mentoring) positively affects the level of hotel employees' organizational socialization. Second, the organizational socialization strategies (social support of group aspects) positively affects the level of hotel employees' organizational change commitment. Third, the organizational socialization strategies (active actions of individual aspects, social support of group aspects, perception of mentoring) positively affects the level of hotel employees' organizational based self-esteem. Fourth, employees' organizational socialization has a positive effect on employees' organizational change commitment and organizational based self-esteem. In the last chapter, the paper concludes with discussions and the managerial implications for effective personnel policies.
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Organizational Socialization Strategies, Organizational Socialization, Organizational Change Commitment, Organizational Based Self-Esteem
