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본 연구는 경제활동에 참가하는 여성이 경험하는 직무부담과 일-가족갈등, 우울의 구조적 관계를 살펴보고, 직무부담과 일-가족 갈등이 우울에 미치는 경로에 있어 한부모가구 여성과 유배우자 여성의 차이를 비교분석하는데 목적이 있다. 실증분석을 위해 2014년 5차 년도 여성가족패널을 활용하여 20~50세 미성년자 자녀가 있는 취업여성을 선정하였으며 이 가운데 한부모가구 여성 118명, 유배우자 여성 1,148명을 대상으로 구조방정식 다집단분석을 실시하였다. 분석결과 한부모가구 여성과 유배우자 여성 모두에게서 직무부담은 일-가족 갈등을 높이고, 일-가족 갈등은 다시 우울 수준을 높이는 경로가 확인 되었으며 경로계수 비교를 통해 유배우자 여성에 비해 한부모가구 여성에 있어 직무부담의 일-가족갈등에 대한 영향이 더 큰 결과가 확인되었다. 그러나 유배우자 여성의 경우 직무부담이 높을수록 우울이 높아지는 결과에 비해 한부모가구 여성에 있어서는 직무부담이 우울에 미치는 직접적인 경로가 유의하게 발견되지 않았다.
This study aims to analysis structural relations among job demands, work to family conflict, and depression of working mothers and compare the path differences between single working mothers and non-single working mothers. Using Korean Longitudinal Survey of Women & Families 2014, I chose 118 of single mothers and 1,148 of non-single mothers (ages 20 to 50 and cohabiting dependent children) and conducted multi-group analysis to examine the structural difference between two groups. I found that work demands increased depression by affecting work to family conflict both in single mothers and non-single mothers. Second, there was a significant difference in the path coefficient of work demands to work to family conflict. For single mothers, job demands were found to have more negative effect on wort to family conflict than non-single mothers. With these results, policy suggestions to alleviate work demands and work-family conflicts of single mothers were discussed.
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work demands, work-family conflict, depression, single mothers
