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본 논문은 한국노동연구원의 사업체패널 조사를 이용하여 2005년부터 2013년까지 9년 동안 사업체의 노사관계 분위기가 얼마나 안정적인가(또는 일관되었는가)를 분석하였다. 이를 위해 일반화가능도이론을 응용하여 측정시점 5회와 노사 양측 대표 1인으로 구성된 측정상황 하에서 노사관계 분위기의 평가에서 발생하는 체계적 오차 요인인 측정시점과 노사 관점 차이의 상대적 비중과 일반화가능도 계수를 추정하였다. 분석결과 노사관계 분위기의 총분산에서 사업체 차이에 의한 분산이 가장 크게 나타났으며, 이는 같은 기간 사업체의 노사관계 분위기가 상당히 안정적이었음을 보여준다. 사업체와 측정시점 간 상호작용 효과에 의한 분산이 두 번째로 크게 나타났으며, 이는 특정 시기 사업체 수준의 전략적･정책적 변화가 노사관계 분위기 변화에 영향을 미쳤음을 보여준다. 반면 측정시점과 노사 관점 차이의 주 효과와 사업체와 노사 관점 차이 간 상호작용 효과에 의한 분산은 크지 않은 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구결과가 제시하는 사업체 노사관계 분위기의 변화 가능성에 대한 함의를 논의한다.
This paper analyzes how industiral relations climate was stable (or consistent), using the 2005-2013 workplace panel survey. Applying the analytical procedures of the generalizability theory to the measurement condition in which industrial relations climate was repetitively evaluated by two raters (one from a labor union and the other from management) in five occasions, this paper estimates the ratio of variances due to time and difference in the perspective of labor and management and due to their interaction with establishments to the total variance in industrial relations climate and the generalizability coefficients. The main results are two-fold. First, the variance due to establishments explained the largest portion of the total variance in industrial relations climate. Second, the variances due to the occasions and the raters and due to their interactions with establishments explained the relatively small portion of the total variance. These results suggest that industrial relations climate during the past 9 years was of considerable stability. And this paper discusses the implications of these results to the changeability of industrial relations climate of establishments in Korea.
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industrial relations climate, generalizability theory, stability, occasions, raters
