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본 연구의 목적은 ‘개인-환경적합성’이 ‘직무열의’와 ‘혁신적 업무행동’에 영향을 미치는지 규명하여 호텔기업과 같은 서비스 인적자원관리에 유용한 정보를 제공하는데 목적이 있다. 본 연구목적을 위해 호텔종사원을 대상으로 278부의 유효표본을 SPSS 22.0의 통계패키지 프로그램을 이용하여 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, ‘개인-환경적합성’의 ‘개인-조직적합성’은 ‘직무열의의 활력’에 영향을 미치는 것으로 나타났지만, ‘개인-직무적합성’과 ‘개인-상사적합성’은 영향을 미치지 않는 것으로 나타나 부분채택 되었다. 둘째, ‘개인-환경적합성’의 ‘개인-직무적합성’은 ‘직무열의의 몰두’에 영향을 미치는 것으로 나타났지만, ‘개인-조직적합성’과 ‘개인-상사적합성’은 영향을 미치지 않는 것으로 나타나 부분채택 되었다. 셋째, ‘직무열의의 활력’과 ‘직무열의의 몰두’는 모두 ‘혁신적 업무행동’에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
The purpose of this study is to specify the effects of ‘person-environment fit’ and ‘job engagement’ on the ‘innovative work behavior’, and provide useful information for hotels to do efficient human resource management. To this end, this study targeted hotel employees and analyzed 278 valid samples with SPSS 22.0. The study results can be summarized as follows. First, ‘person-organization fit’ of ‘person-environment fit’ turned out to influence ‘vitality of job engagement’, ‘person-job fit’ and ‘person-supervisor fit’ had no effect’, and thus this hypothesis was partially adopted. Second, ‘person-job fit’ of ‘person-environment fit’ turned out to influence ‘absorption of job engagement’, but ‘person-organization fit’ and ‘person-supervisor fit’ had no effect, and thus this hypothesis was partially adopted. Third, both ‘vitality of job engagement’ and ‘absorption of job engagement’ turned out to significantly influence ‘innovative work behavior’.
