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이 연구는 병원조직건강에 대한 간호사의 인식이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향을 파악하고자 시도되었다. 연구대상은 J시 소재 일 대학병원 간호사 177명이었고 구조화된 설문지를 이용하여 자가보고법을 통해 이루어졌다. 수집된 자료는 PASW Statistics 18.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 연구결과 병원조직건강과 조직몰입은 높은 정적상관(r=.743)이 있는 것으로 나타났으며, 직무만족도 높은 정적상관(r=.723)이 있는 것으로 나타났다. 조직몰입은 병원조직 건강성의 하위항목인 활기(β=.307), 공동체지향(β=.327), 환경적합성(β=.205)의 영향을 받는 것으로 나타났다(F=74.544, p<.001, R2=.564). 직무만족은 병원조직 건강성의 하위항목인 활기(β=.258), 공동체지향(β=.278), 업무방식 적합성(β=.268)의 영향을 받는 것으로 나타났다(F=62.141, p<.001, R2=.519).
This study was conducted to identify organizational health in hospital and analyze their influence on job satisfaction and organizational commitment. Methods: The participants in this study were 177 staff nurses in one university hospital. Data were analyzed descriptive statistics, one-way ANOVA, t-test, Pearson correlation, and multiple regression with PASW Statistics 18.0. Results: Hospital organizational health had positive correlations with organizational commitment(r=.743), job satisfaction(r=.723). The factor of organizational health influencing organizational commitment was vitality(β=.307), community oriented(β=.327), environment fit(β =.205), and this factor accounted for 56.4% of explanatory power. The factor of organizational health influencing job satisfaction was vitality(β=.258), community oriented(β=.278), work ways fit(β=.266), and this factor accounted for 51.9% of explanatory power.
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Organizational Health, Job Satisfaction, Organizational Commitment
