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본 연구에서는 CEO의 가치관(혁신성과와 집단주의)이 기업성과에 어떻게 영향을 주는지를 규명해 보고자 하였다. 먼저 CEO의 혁신성과 집단주의는 기업성과에 유의미한 영향을 줄 것이라는 것과, CEO의 가치관이 기업성과에 미치는 영향은 조직 수명주기이론(organizational life-cycle theory)을 바탕으로 기업연수가 조절작용을 할 것이라는 가설을 설정했다. 또한, 개인과 조직의 가치일치성(value congruence)은 두 변수 사이를 매개하면서 가치일치성이 큰 기업이 성과도 좋을 것이라는 가설을 세웠다. 이러한 가설을 실증하기 위해서 대전·세종·충남지역 소재 중소기업으로부터 수집한 306개 데이터를 활용하여 실증분석을 하였다. 검증결과, CEO의 혁신성은 기업성과에 영향을 주었으나 집단주의는 영향을 주지 않았다. 또한 CEO의 혁신성과 집단주의가 기업성과에 주는 영향에서 기업연수의 조절작용은 없는 것으로 나타났다. 한편 가치일치성은 혁신성과 기업성과 간의 관계를 매개하면서 일치성이 큰 기업에서 더 큰 성과를 보였다. 이러한 영향력을 활용하여 기업성과를 높이기 위해서는 CEO의 혁신성향을 높이는 것과, 가치일치성을 높이는 노력이 중요하다는 함의와 함께 이론적·실무적 시사점을 제시하였다.
The purpose of the study was to investigate the impact of CEO’s value on the firm performance and the moderating role of company age, and mediating effect of value congruence. We hypothesized that CEO’s innovativeness and collectivism were posivitely related to the firm performance and that company age would moderate the relationship between CEO’s value and firm performance, and also that value congruence would mediate the relationship between CEO’s value and firm performance. The findings of the study are as follows: first, we found that CEO’s innovativeness was positively associated with firm performance while there was no significant relationship between CEO’s collectivism and firm performance. Second, the empirical data showed that there were no significant moderating effect of company age on the relationship between CEO’s value and firm performance. Third, we identified that value congruence was positively related to the firm performance. Forth, we found that value congruence mediated the relationship between CEO’s innovativeness and firm performance. Theoretical and practical implications, and future research directions were discussed based on the study results.
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CEO’s value, innovativeness, collectivism, value congruence, organizational life cycle theory
