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스타트업이라는 새로운 형태의 조직이 급속히 확산하고 있다. 스타트업이 ‘신생의 불리함’을 극복하고 성장하기 위해서는 초기 공동창업팀을 잘 구성해야 한다. 스타트업 창업팀과 초기경영진을 연구했던 국내외 57개 문헌을 개관한 결과, 창업팀의 ‘다양성’에 대한 연구가 활발히 이루어졌다는 점을 확인할 수 있었다. 하지만 기존 문헌들은 성별, 연령, 전문분야, 창업 전 경험과 같은 ‘표면적 다양성’을 주로 연구했다. 이에 반해, 창업팀원들의 가치, 성격, 사고방식과 같은 ‘심층적 다양성’을 다룬 연구는 거의 없었다. 본 연구는 스타트업 창업팀 내에서 어떤 영역의 심층적 다양성이 필요한지에 대해 살펴보았다. 이 주제에 대한 국내외 연구의 일천함을 고려하여, 현장 창업자들의 직접 경험을 바탕으로 한 질적 연구를 실시했으며(연구 1), 여기서 도출된 결과를 정량적으로 검증해 보았다(연구 2). 이를 위해 연구 1에서는 19명의 창업자 및 관련자를 대상으로 인터뷰를 실시한 결과, 창업팀에서 필요한 심층적 다양성 영역으로 4개의 개인 특성 요인들(외향성, 의견 수용, 위험 감수, 낙관주의)과 4개의 업무 관련 요인(업무 관련 의견, 속도 중시, 큰 그림 중시, 시간관점)이 파악 되었다. 연구 2에서는 이들 8개 심층적 다양성 영역을 총 30명의 스타트업 관련자를 대상으로 설문조사를 실시해 정량적으로 검증해보았다. 이 결과, 낙관주의와 속도 중시를 제외한 나머지 6개 영역에서 다양성의 중요성이 확인되었고 낙관주의와 속도 중시는 경향성만이 확인 되었다.
Start-ups organizations are increasing rapidly. To overcome “liability of newness,” it is essential for entrepreneurs to compose the right co-founding team. Based on the review of 57 journal articles on start-up co-founding teams and new venture teams, we found that the composition of the team, especially diversity among team members, was frequently studied. However, previous research has only focused on surface-level diversity such as gender, age, functional background, previous experience. Only a very few studies investigated deep-level diversity such as co-founding team members’ value, personality or thinking style. The present study explored what type of diversity is required in start-ups. Since this topic is rarely studied, we first conducted a qualitative study by interviewing with nineteen start-up founders and venture capitalists in Study 1. As a result we found that four individual characteristic factors (extraversion, agreeing to different idea, risk taking, optimism) and four work-related factors (business opinion, speed oriented, big-picture oriented, time perspective) were the key component of deep-level diversity. In Study 2, we conducted a quantitative study to empirically investigate these aspects by a survey to thirty start-up related individuals. The result confirmed that the diversity were required for six aspects deducted from Study 1. For the other factors of optimism and speed orientation, frequency tendency supported Study 1’s result.
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Start-up, Venture, Co-founding team, Entrepreneurial top management team, Diversity, Deep-level diversity
