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본 연구는 우리나라 소방공무원 397명으로부터 획득한 설문데이터를 바탕으로 소방조직 내 한국적 조직문화가 조직시민행동에 미치는 영향에 있어 조직 구성원 연령의 조절효과를 살펴보고자 하였다. 분석결과, 한국적 조직문화 중 권위주의 문화가 조직시민행동에 통계적으로 유의미한 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 권위주의 문화와 조직시민행동의 관계는 조직구성원 연령에 의해 정(+)적으로 조절되는 것으로 나타났다. 이는 조직구성원의 연령대가 높을수록 권위주의가 조직시민행동에 미치는 부정적 영향이 덜하다는 것을 의미한다. 분석결과를 바탕으로, 소방조직 내 권위주의 저감을 위하여 상급자의 리더십과 임파워먼트, 조직구성원 간의 의사소통 프로그램 구축 등의 측면에서 정책 제언을 제시하였다.
This study investigated the moderating effect of organization member’s age in the influence of the Korean organizational culture on the organizational citizenship behavior in fire service organization, based on the questionnaire data from 397 korean fire-fighters. Analysis showed that authoritarian culture in the Korean organizational culture statistically exerts a negative impact on the organizational citizenship behavior. Also, it appeared that the relation between the authoritarian culture and the organizational citizenship culture was positively moderated by the age of organization members. This means that as the organization members age, the negative effect on the organizational citizenship behavior that the authoritarian culture have diminishes. Based on the analysis, this study prescribe a policy proposal of leadership and empowerment of superior officers, communication program between members of the organization.
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fire service organization, Korean organizational culture, authoritarianism, organizational citizenship behavior, age
