@article{ART002185421,
author={조선이},
title={항공사 객실승무원의 인적자원관리가 조직성과에 미치는 영향: 지식공유의 매개효과를 중심으로},
journal={관광레저연구},
issn={1229-0424},
year={2016},
volume={28},
number={12},
pages={5-23}
}

TY - JOUR
AU - 조선이
TI - 항공사 객실승무원의 인적자원관리가 조직성과에 미치는 영향: 지식공유의 매개효과를 중심으로
T2 - 관광레저연구
JO - 관광레저연구
PY - 2016
VL - 28
IS - 12
PB - (사)한국관광레저학회
SP - 5
EP - 23
SN - 1229-0424
AB - In this study, we analyzed the effects of how human resource management affects the knowledge sharing that organization performance. To proceed with this study, composition factors were extracted through broad review of previous research, hypotheses were established and empirical survey was carried out using questionnaire. The questionnaire data were collected from 235 and analyzed using SPSS 20.0 The results of this study include the followings. First, human resource management significantly positive related to knowledge sharing. Secondly, human resource management positive effected to organization performance. Third the relationship between human resource management and organization performance was partially mediated by knowledge sharing. Finally knowledge sharing was partly supported to organization performance.
KW - Human Resource Management, Knowledge Sharing, Organization Performance, Airlines Flight Attendant
DO -
UR -
ER -

조선이. 2016, "항공사 객실승무원의 인적자원관리가 조직성과에 미치는 영향: 지식공유의 매개효과를 중심으로", 관광레저연구, vol.28, no.12 pp.5-23.

조선이 "항공사 객실승무원의 인적자원관리가 조직성과에 미치는 영향: 지식공유의 매개효과를 중심으로" 관광레저연구 28.12 pp.5-23 (2016) : 5.

조선이. 항공사 객실승무원의 인적자원관리가 조직성과에 미치는 영향: 지식공유의 매개효과를 중심으로. 2016; 28(12), 5-23.

조선이. "항공사 객실승무원의 인적자원관리가 조직성과에 미치는 영향: 지식공유의 매개효과를 중심으로" 관광레저연구 28, no.12 (2016) : 5-23.

조선이. 항공사 객실승무원의 인적자원관리가 조직성과에 미치는 영향: 지식공유의 매개효과를 중심으로. 관광레저연구, 28(12), 5-23.

조선이. 항공사 객실승무원의 인적자원관리가 조직성과에 미치는 영향: 지식공유의 매개효과를 중심으로. 관광레저연구. 2016; 28(12) 5-23.

조선이. 항공사 객실승무원의 인적자원관리가 조직성과에 미치는 영향: 지식공유의 매개효과를 중심으로. 2016; 28(12), 5-23.

조선이. "항공사 객실승무원의 인적자원관리가 조직성과에 미치는 영향: 지식공유의 매개효과를 중심으로" 관광레저연구 28, no.12 (2016) : 5-23.