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본 연구는 충북 중소기업의 인력수급상의 문제점과 개선방안에 관한 연구이다. 최근 충북지역의 중소기업들이 인력수급의 난황을 겪고 있으며, 특히FTA시대를 통한 기업경영의 애로 등에 관한 노동공급의 문제를 심도 깊게 다루었다. 연구결과 중소기업은 대기업에 비해 소규모의 기업이라고 하지만 대기업이 되기 위한 모든 전제조건은 중소기업에 있었다는 것이다. 하지만 최근FTA와 기업경영이 어려운 시점에서 중소기업들의노등인력 확보는 한층 더 어려워지고 있다. 이를 해결위하여 지방의 각종 행정기관과 해당의 기관들이힘을 모다 안간힘을 쏟아보지만 쉽게 해결될 이렇다 할 실마리를 찾지 못하고 있는 실정이었다. 또한 노동공급의 문제에 대한 글로벌 금융의 각종 위기까지 겹쳐 중소기업들은 이중고를 겪고 있는 현 상황에서 청소년 인구감소, 교육인력의 부족, 작업환경 및 노력 등 다양한 정책을 펴고 있어 쉽게 해결되지 못한 중소기업의 인력수급에 대한 방안을 마련해 나가는데 정부와 지방정책이 하나가되어 인력 사용자에 이르는 다양한 측면의 노력이더욱 필요한 것으로 나타났다. 결과적으로 충북지역의 중소기업에 대한 인력수급의 해결은 노동공급에 대한 중앙정부와 지방정책및 교육인력과 작업환경 등의 개선이 급선무로 떠올랐고 추가적인 현장중심의 실무적 맞춤형 교육에따른 인력수급이 부족한 인력수급에 큰 힘이 될 것으로 사료된다.
This study is in a FTA era. Problem of regarding to small business labor supply status and it is to establish countermeasures. And proposed development plan for problem of labor supply in Chungbuk area small business. Small business compared with large enterprise. Although small scale enterprises, they need to foundation for the growth of the large enterprise. But small business have the strength. Recently, Due in the impact for the FTA. Especially, if in the Chungbuk Province, Showed setback in labor supply because of didn't staffing on time. Chungbuk province in order to solve the global financial crisis and funding crunch for labor supply problem. So, We will consider of effort to youth population decline, lack of training manpower, better treatment improvement of the work environment and concentrating on custom policy of government policy and financial support.
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SMEs, Development Strategies, Workforce Support Strategy, ChungBuk Area
