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본 연구의 목적은 맞벌이 남성이 일-가정 양립에서 어떠한 경험을 하고 있는지를 살펴봄으로써 이들이 지각하는 일-가정 양립 경험에 대한 개념적 구조를 밝히는 데 있다. 이를 위해서 만 18세 미만의 자녀를 적어도 한 명 이상 둔 맞벌이 남성 10명을 참여자로 선정하여 일-가정 양립 경험에 대한 인터뷰를 실시하였고 이를 통해서 최종적으로 총 91개의 진술문을 도출하였다. 10명의 참여자들이 91개의 진술문을 분류한 결과를 바탕으로 다차원척도법과 위계적 군집분석을 실시한 결과 ‘역할 영역’와 ‘자원․전략 대 욕구․정서 영역’의 두 차원이 나왔으며, (1) 아내와의 역할 분담 전략, (2) 역할분담에 대해 충분히 인정받지 못함, (3) 가족의 지지와 지원, (4) 직장 및 사회의 인식과 지원, (5) 개인의 욕구와 역할기대 간의 충돌, (6) 좋은 아버지가 되고자 고민함 의 총 6개 군집이 산출되었다. 본 연구의 결과를 통해 남성들의 일-가정 양립 경험을 자신의 삶에 주체적으로 적용할 수 있는 상담적, 교육적 개입의 방향을 제시하였다.
This study explored and identified the conceptual structure of how men in dual-income families understand and experience work-family reconciliation. Using the concept mapping method (Trochim, 1989), a total of 91 ideas were extracted from interviews conducted with a focus group comprised of 10 husbands in dual-income families with children under the age of 18. The concept map was generated after conducting multidimensional scaling and hierarchical cluster analysis. Results yielded 2 dimensions (1) role domain (2) ․strategy versus needs․emotion domain and 6 clusters including (1) role assignment strategy with wife (2) perceived lack of appreciation for family involvement (3) supports and resources from the family (4) recognition and resources from work and society (5) conflict between personal needs and role expectation, and (6) thoughts of being a better father. Results and implications for therapeutic and educational interventions for work-family reconciliation of men in dual-income families are discussed.
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men in dual-income families, work-family reconciliation, concept mapping
