본 연구의 목적은 사업주의 장애인식을 살펴보는 것이다. 서울, 경기, 인천 지역에 소재한 사업체의 사업주 및 인사담당자 32명을 대상으로 심층면접을 실시하였다. 심층면접 결과는 질적자료 분석 컴퓨터 분석프로그램인 Atlasti(6.1 version)를 사용하여 분석하였다. 분석결과 첫째, 장애인 고용을 하기 이전에 사업주의 장애인식은 부정적인 경향이 강한 것으로 나타났다. 둘째, 채용단계에서 사업주의 장애인식은 고용 이전 단계의 장애인식과 비교하여 장애인의 직무수행 가능성과 생산성으로 사업주의 장애인식이 구체화되었다. 셋째, 장애인 고용을 생각하게 된 계기 또는 장애인을 고용한 동기를 살펴본 결과 의무고용제도, 부담금 감면 등 장애인 고용정책이 사업주에게 긍정적인 영향을 주고 있는 것으로 나타났다. 넷째, 장애인식 전환의 계기를 분석한 결과 사업주들은 대중매체, 일상생활에서의 경험, 장애인 고용 등을 통해 장애인식이 전환되는 경험을 한 것으로 나타났다. 마지막으로 고용과 관련하여 장애인식 개선에 대한 사업주의 시각을 분석한 결과 사업주들은 국가의 정책적인 지원 확대 및 강화, 편의시설 설치 등 물리적 환경 개선, 장애에 대한 조기교육, 대중매체를 통한 사회전반적인 인식개선 등 일상생활에서 장애인을 접할 수 있는 경험이 확대되어야 장애인에 대한 인식이 개선될 수 있다고 생각하고 있었다. 이러한 분석 결과는 장애인에 대한 인식개선을 위해서 사회적인 노력이 보다 더 필요하다는 것을 보여준다. 또한 사업주의 장애인에 대한 일반적인 인식과 고용영역에서의 인식 사이에는 차이가 있는 것으로 나타났다. 장애인에 대한 인식개선을 위해서는 언론매체의 역할도 중요하지만 무엇보다 장애인을 직접 접하는 경험이 중요하다. 따라서 사업주의 장애인에 대한 인식개선을 위해서는 장애인 고용을 경험할 수 있는 다양한 제도의 마련이 필요함을 알 수 있었다.

The purpose of this study is to research employers' disability cognition and how it affects employment of the disabled. The experiences influencing employers' disability cognition were also examined. The outcomes of the study are described in 5 parts: disability cognition before employing disabled persons, upon the process of recruitment, motivation for hiring the disabled, evolution of disability cognition, and employers' opinions regarding its improvement. As a result, employers' disability cognition before hiring the disabled turned out to be strongly negative. Although upon the process of recruitment it exhibited positively than before hiring in terms of feasibility of job performance and productivity of disabled workers. Also, employers' motivation for hiring people with disabilities represented the fact that mandatory employment and levy systems positively influenced employment of the disabled. With regard to a change in disability cognition, media, personal experiences with the disabled, and employment experience of disabled persons were considered. The result showed that employment experience had the biggest impact on employers' disability cognition. Furthermore, employers' opinions in terms of improvement of disability cognition were surveyed. Employers insisted that what was required was further exploring and publicizing employment cases of the disabled which showed that they perform jobs without any problems, and have productivity on par with those without disabilities.

qualitative analysis, atlasti, employer, disability cognition