@article{ART001295291,
author={신만수 and 김보인},
title={한국과 태국의 조직몰입 분석 : 국가 간 및 국가 내 차이 비교},
journal={무역학회지},
issn={1226-2765},
year={2008},
volume={33},
number={5},
pages={111-137}
}

TY - JOUR
AU - 신만수
AU - 김보인
TI - 한국과 태국의 조직몰입 분석 : 국가 간 및 국가 내 차이 비교
T2 - 무역학회지
JO - 무역학회지
PY - 2008
VL - 33
IS - 5
PB - 한국무역학회
SP - 111
EP - 137
SN - 1226-2765
AB - This study focuses on the comparison of organizational commitment among Korean private employees, Korean public employees, and Thai private employees to investigate both international and intranational differences. Results show that there are significant international differences found in affective commitment. However, there are significant intranational differences in continuance commitment. Generally, public employees tend to show higher continuance commitment level than private employees. The study also confirms that there are both international and intranational differences between explanatory variables and commitment. Various task skill and formalization are found to be significant in explaining affective commitment for Korean groups, whereas participation in decision making and fairness are important for Thai group. In general, there are clearer inter-group differences found in affective commitment than in continuance commitment.
KW - Organizational Commitment, Thailand, Comparative Management
DO -
UR -
ER -

신만수 and 김보인. 2008, "한국과 태국의 조직몰입 분석 : 국가 간 및 국가 내 차이 비교", 무역학회지, vol.33, no.5 pp.111-137.

신만수, 김보인 "한국과 태국의 조직몰입 분석 : 국가 간 및 국가 내 차이 비교" 무역학회지 33.5 pp.111-137 (2008) : 111.

신만수, 김보인. 한국과 태국의 조직몰입 분석 : 국가 간 및 국가 내 차이 비교. 2008; 33(5), 111-137.

신만수 and 김보인. "한국과 태국의 조직몰입 분석 : 국가 간 및 국가 내 차이 비교" 무역학회지 33, no.5 (2008) : 111-137.

신만수; 김보인. 한국과 태국의 조직몰입 분석 : 국가 간 및 국가 내 차이 비교. 무역학회지, 33(5), 111-137.

신만수; 김보인. 한국과 태국의 조직몰입 분석 : 국가 간 및 국가 내 차이 비교. 무역학회지. 2008; 33(5) 111-137.

신만수, 김보인. 한국과 태국의 조직몰입 분석 : 국가 간 및 국가 내 차이 비교. 2008; 33(5), 111-137.

신만수 and 김보인. "한국과 태국의 조직몰입 분석 : 국가 간 및 국가 내 차이 비교" 무역학회지 33, no.5 (2008) : 111-137.