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본 연구에서는 베이커리 관리자의 가치지향성이 경력만족과 이직의도에 미치는영향을 검증함으로써 개인의 경력개발의 중요성을 인식하고자 하는데 목적이 있으며 개인과 조직의 안정적인 고용관계를 유지하기 위해 조직적 상황특성인 조직의지원을 고려하여 연구하고자 하였다. 따라서, 경력의 소유자들은 개인의 성공에있어 성공의 지침과 척도를 제공하는 내적 가치인 가치지향성을 소유하고 있어 가치지향성이 경력만족과 이직의도의 관계에서 조직지원의 조절을 규명하였다. 연구의 결론은 경력성공인 임금과 승진에 대한 관심이 높고 회사보다 나의 개인적 우선순위에 기초하며 다른 사람들의 시선보다 내가 결정한 판단을 중요시 하고 자신의 가치지향성이 높은 만큼 경력만족에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 경력만족과 이직의도와의 관계에 있어서 경력에 대하여 만족할수록 이직의도가 낮음을 알 수 있다. 구성원이 조직에 대하여 감정적으로 애착을 느끼고 동일시하게 되면 조직 내 직무수행과정에서 성과향상에 도움이 되는 활동을 이끌어 낼수 있고, 이직의도를 낮추는 결론과 같이 본 연구의 경력만족이 높을수록 이직의도는 낮게 나타났다. 가치지향성은 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났으며,이는 자신이 회사 내에서 생각하는 가치에 대하여 자신의 주관적인 판단과 성공을이직과 결부지여 판단하고 있음을 알 수 있었다. 조직지원은 가치지향성과 경력만족 간의 관계를 조절하는 것으로 나타났으며 이는 가치지향성이 높은 관리자의 경우 경력만족을 하는데 조직지원이 중요한 변수로 작용하고 있음을 의미한다.
This study is significant to measure the relationship between organizational support and and examine the effect of it on turnover intention based on their control variables in the relationship between value orientation and career satisfaction. And, the purpose of this study is to provide basic materials so that workers of organization can develop and manage career efficiently. If seeing the members by demographic variable and distribution of rate, men showed so much higher value than women generally, the married showed higher value than the unmarried and people in 30s showed the most value.if examining the career satisfaction and turnover intention, the more career satisfaction is, the less turnover intention is. And, as their career is more, they want to remain in the organization rather than turn over. For the relationship between career satisfaction and turnover intention, the more they satisfy their career, the less their turnover intention is. For the relationship between value orientation and career satisfaction, organizational support is controlled by positive relationship. It means that workers who have high value orientation play a role of important variable for career satisfaction.
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Bakery, Value orientation, Career satisfaction, Turnover intention, Organizational support
