현실적으로 지방자치단체의 인사나 정책결정과정에서 연고주의가 중요한 영향을 발휘하고 있음에도 불구하고 연고주의와 조직효과성의 관계에 대한 연구는 부족한 실정이며, 인사공정성과 조직효과성에 대한 연구는 서로 상이한 연구결과가 보고되고 있는데, 그 원인이 무엇인지에 대해서 체계적인 설명이 부족한 상황이다. 그래서 본 연구는 연고주의와 인사공정성이 조직효과성에 미치는 영향을 수도권과 비수도권 광역자치단체를 대상으로 비교 분석하였다. 연구결과에 따르면 연고주의 구성요소인 지연과 혈연은 조직효과성에 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났지만, 비수도권 지방자치단체에서는 지연은 조직효과성에 정의 영향을, 학연은 부의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 인사공정성 구성요인 가운데 절차공정성과 상호작용공정성이 조직효과성에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났지만, 수도권의 경우 분배공정성과 상호작용 공정성이 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다.

Although the nepotism impact practice of local government operation, An empirical study was insufficient. In addition, the researches about the relationship of the organizational justice and organizational effectiveness indicate different result. So this research analyze the effect of the Nepotism and Organizational Justice on Organization Effectiveness. According to the results of the entire sample analysis, Nepotism did not have a significant effect on organizational effectiveness. But factors of nepotism impacted significantly organizational effectiveness in non-metropolitan local government. Procedural Justice and Interactional Justice had a significant positive effect on Organizational Effectiveness. But Procedural Justice did not have significant effect in metropolitan local government.

Although the nepotism impact practice of local government operation, An empirical study was insufficient. In addition, the researches about the relationship of the organizational justice and organizational effectiveness indicate different result. So this research analyze the effect of the Nepotism and Organizational Justice on Organization Effectiveness. According to the results of the entire sample analysis, Nepotism did not have a significant effect on organizational effectiveness. But factors of nepotism impacted significantly organizational effectiveness in non-metropolitan local government. Procedural Justice and Interactional Justice had a significant positive effect on Organizational Effectiveness. But Procedural Justice did not have significant effect in metropolitan local government.

Nepotism, Organizational Justice, Organizational Effectiveness