@article{ART001088014,
author={김영국},
title={외식산업 파트타임 근무와 풀타임 근무의 차이: 직무몰입과 조직몰입, 그리고 이직의 조절효과},
journal={관광학연구},
issn={1226-0533},
year={2006},
volume={30},
number={1},
pages={233-250}
}

TY - JOUR
AU - 김영국
TI - 외식산업 파트타임 근무와 풀타임 근무의 차이: 직무몰입과 조직몰입, 그리고 이직의 조절효과
T2 - 관광학연구
JO - 관광학연구
PY - 2006
VL - 30
IS - 1
PB - 한국관광학회
SP - 233
EP - 250
SN - 1226-0533
AB - This study examines the interactive effects of job involvement, organizational commitment on the turnover intentions of full-time and part-time employees in food-service industry. Subgroup-moderated regression analysis revealed a significant involvement-commitment interaction for part-time employees and a marginally significant interaction for full-timers. Employees with low commitment and involvement exhibited the strongest turnover intention in both groups, whereas the lowest turnover intention occurred in the part-timers with low involvement and high commitment.
KW -
DO -
UR -
ER -

김영국. 2006, "외식산업 파트타임 근무와 풀타임 근무의 차이: 직무몰입과 조직몰입, 그리고 이직의 조절효과", 관광학연구, vol.30, no.1 pp.233-250.

김영국 "외식산업 파트타임 근무와 풀타임 근무의 차이: 직무몰입과 조직몰입, 그리고 이직의 조절효과" 관광학연구 30.1 pp.233-250 (2006) : 233.

김영국. 외식산업 파트타임 근무와 풀타임 근무의 차이: 직무몰입과 조직몰입, 그리고 이직의 조절효과. 2006; 30(1), 233-250.

김영국. "외식산업 파트타임 근무와 풀타임 근무의 차이: 직무몰입과 조직몰입, 그리고 이직의 조절효과" 관광학연구 30, no.1 (2006) : 233-250.

김영국. 외식산업 파트타임 근무와 풀타임 근무의 차이: 직무몰입과 조직몰입, 그리고 이직의 조절효과. 관광학연구, 30(1), 233-250.

김영국. 외식산업 파트타임 근무와 풀타임 근무의 차이: 직무몰입과 조직몰입, 그리고 이직의 조절효과. 관광학연구. 2006; 30(1) 233-250.

김영국. 외식산업 파트타임 근무와 풀타임 근무의 차이: 직무몰입과 조직몰입, 그리고 이직의 조절효과. 2006; 30(1), 233-250.

김영국. "외식산업 파트타임 근무와 풀타임 근무의 차이: 직무몰입과 조직몰입, 그리고 이직의 조절효과" 관광학연구 30, no.1 (2006) : 233-250.