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본 연구는 부산지역의 사업체를 대상으로 인력수요 현황 및 전망, 인력충원율 결정요인 등을 분석하였다. 주요 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 2004년 채용인원을 보면 산업에서는 제조업에서 5,316명, 서비스업에서 5,042명이 채용되었으며, 규모면에서는 제조업과 서비스업 모두 100인 이상 사업체에서 인력충원의 대부분을 담당하고 있었다. 둘째, 조사대상업체 중 교육훈련을 실시하지 않은 사업체 비율이 80% 이상으로 나타났으며, 사업체 규모가 클수록 교육훈련 실시비율이 높았다. 셋째, 부산지역에 소재하는 제조업과 서비스업 전체의 2006년 충원계획 인원은 40,331명이며, 제조업체에서 10,808명, 서비스업체에서 29,523명이다. 넷째, 산업, 사업체규모, 노조유무 더미, 남성비중 더미, 상용직비중 더미를 설명변수로 고려한 모형에서 10-29인 사업체의 인력충원율이 가장 높았으며, 다른 사업체 규모에서는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 그리고 상용직비중이 높은 사업체에서 인력충원율이 낮은 것으로 나타났지만, 산업특성(제조업이 기준그룹), 노조유무, 남성비중 더미는 충원율에 대해 유의한 영향을 미치고 있지 못하였다.
This study intends to analyze the level and prospect of labor demand, and determinants of employment rate in Busan firms. For these aims, this study used 'Survey Data on Busan Firms(2005)'. The main results of this study are as follows. In 2004, Firms of Busan employed newly 5,316 people in manufacturing industry and 5,042 people in service industry. The ratio of firms that did not carry out an education and training for their employees was over 80%. In 2006, firms in Busan have a plan to employ newly 40,331 people(10,818 people in manufacturing industry and 29,523 people in service industry). We used OLS to analyze determinants of employment rate in Busan firms. In this model, we used industry, firm size, trade union dummy, sex dummy, regular employee ratio as independent variables. The firm size and regular employee ratio had a significant effect on the employment rate. Namely, firms of 10-29 employees had the highest employment rate, firms of higher regular employee ratio had lower employment rate.
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Busan Region, Prospect of Labor Demand, Education and Training, Determinants of Employment Rate부산지역 사업체의 인력수요 전망과 결정요인 분석攀1) “이 논문은 2003년도 부경대학교발전기금재단의 지원에 의하여 연구되었음”. 이 논문에서 사용된 자료는 류장수 등(2005)년에 기초하고 있다. 논문의 발전에 도움을 주신 익명의 두 심사위원에게 감사드린다.攀攀
