A Taxonomy of Unionism

본 연구는 기존 연구에서 노동조합에 대한 획일적인 관점을 비판하며, 다양한 노동조합의 유형을 파악하고자 하는 목적으로 taxonomy 연구 방법론으로 노동조합 유형화를 실시하였다. 실증 연구 결과 노동조합은 네 가지 유형으로 전투적 연대주의, 비활동적 관료주의, 정치적 과두주의, 그리고 실리적 전투주의 유형으로 구분되었다. 노동조합의 연대성을 중시하며 높은 동원력을 바탕으로 운영되는 전투적 연대주의는 동원력을 기반으로 하여 민주성과 연대성이 높은 특징을 가지고 있었으며, 비활동적 관료주의는 다른 유형에 비하여 매우 높은 실리를 추구하고 있으나 이러한 실리 추구의 이해관계의 실현성은 노동조합의 동원의 정도로 보아 그리 높아 보이지는 않는다. 정치적 과두주의는 정치적 이념의 추구 정도는 매우 높겠지만, 동원력이 낮고 민주주의가 낮기에 조합원에 대한 영향력이 다른 유형에 비하여 매우 다른 양상을 보일 것으로 추측된다. 그리고 실리적 전투주의 유형은 실리적 이해를 관철시키기 위하여 높은 민주주의와 동원력을 바탕으로 사용자의 양보를 가능하게 할 것으로 보인다. 이러한 노동조합의 각기 다른 특징을 바탕으로 하여 향후 연구는 조직성과와의 관계 규명을 위한 확대된 연구에 기여할 것이다.

This study aims to identify various types of unionism under the viewpoints of that unions are not homogenous entities. This study conducted clustering analysis to find out the various types unions. The result shows that there are four types of unionism, militant solidarity unionism, inactive bureaucratic unionism, political oligarchic unionism, and militant business unionism. The militant solidarity unionism would be different from other types of unionism in that they would be involved in various types of collective movements toward the many different issues since they pursue political issues and solidarity issues. Inactive bureaucratic unionism pursues high level of materials but their low level of democracy and mobilization would not make it possible for them to achieve it. Furthermore, political oligarchic unionism pursuing high level of political issues but they would not be able to make their union member to participate in the union activities. Militant business unionism to achieve their material benefits would make employers to yield their profits to them based on high level of democracy and mobilizations.