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이 연구에서는 경찰공무원 개인의 성격유형과 경찰조직의 성격유형을 동일한 분류체계를 사용하여 측정하고, 그 일치정도를 살펴보았다. 또한 성격유형간 일치도가 조직신뢰에 미치는 영향력과 개인-조직간 성격유형 일치도가 조직신뢰에 미치는 영향에 있어 재직기간 및 계급의 조절효과를 분석하였다. 총 560명의 경찰공무원을 대상으로 MBTI 성격유형 검사와 OPTI 조직성격유형 검사 그리고 조직신뢰 설문내용을 분석하였다. 먼저 개인성격과 조직성격의 분포를 살펴본 결과, 개인과 조직성격 모두 ESTJ유형(외향적-감각적-사고적-판단적)이 가장 많았다. 개인성격유형과 개인이 지각하고 있는 조직성격유형의 일치도를 각각 네 가지 차원에서 측정한 결과, 세 차원 이상의 일치가 44.9%로 개인-조직간 성격유형 일치도가 비교적 높게 나타났다. 인구사회학적 특성별 성격유형 일치도의 차이를 분석한 결과, 학력에 있어서는 대학원 이상, 연령별로는 40대의 성격유형 일치도가 가장 높은 것으로 나타났다. 또한 재직기간에 있어서 10-15년 미만의 성격유형 일치도가 가장 높았고, 그 다음으로 5-10년 미만인 것으로 나타났다. 개인과 조직의 성격유형이 일치할수록 조직에 대한 신뢰도가 높은 것으로 나타났으며, 계급이 조절변수로 작용하여, 계급에 따라 개인-성격 간 성격유형 일치도가 조직신뢰에 미치는 영향력이 변하는 것을 알 수 있었다.
This study explored personality type of an individual's personality type police officers and police organizations and measured the degree of matching of individual's personality type and police organization's personality type. In addition, the impact Person-Organization fit(P-O fit) to Organizational trust has been examined. And ‘Tenure’, & ‘Rank’ of A P-O fit to Organizational trust on the impact of the moderating effects were analyzed. 560 police officers' response in actual analysis, MBTI personality type, OPTI organization's personality type, and Organizational trust were analyzed. Firstly, the frequency of individual's personality type and organization's personality type, in both individual's personality type and organization's personality type, ESTJ(Extra-version, Sensing, Thinking, Judging) type is the most common. Separated into four groups individual's Person-Organization fit(P-O fit) Personality type fit, three or more concordance was 44.9%. Thus, Person-Organization fit(P-O fit) showed a relatively high. Specific differences in demographic and economic characteristics were analyzed, in over Graduate School of Education group and more than 40 groups, Person-Organization fit(P-O fit) showed highly. As individual's personality type and organization's personality type matches Organizational trust is higher. Police ranks acts as a moderating variable, The study results showed that the influence of Organizational trust on the Person-Organization fit(P-O fit) according to ranks.
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Person-Organization fit(P-O fit) Personality type fit, Organization Personality Type Indicator(OPTI), Organizational trust, Moderating effect of rank
