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본 연구는 지방공무원의 조직몰입과 혁신행태가 지식관리 활동에 미치는 영향을 분석하는 것을 목표로 하고 있다. 지식관리 활동은 지식획득, 지식축적, 지식공유, 지식활용이라는 일련의 과정으로 구성된다. 혁신행태는 혁신탐색과 혁신구현으로 나눌 수 있고, 조직몰입과 혁신행태가 지식관리 활동에 어떠한 영향을 미치는지 분석하는 것은 지방정부의 지식관리 정책을 수립하는데 중요한 의미를 지닌다고 할 수 있다. 지방공무원 288명에 대한 구조방정식모형 분석결과 첫째, 혁신행태는 지식관리의 과정변수인 지식획득, 지식축적 및 지식공유에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직몰입은 혁신형태에 영향을 미치며 지식관리에도 상대적으로 큰 영향을 미치고 최종변수인 지식활용에 직접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 혁신행태와 조직몰입은 지식관리에 미치는 영향에 있어서 차이가 있고 역할이 다르다는 것을 알 수 있다.
There are few studies about individual level innovation and knowledge management activity on local government. The object of this study is to understand the relationship between organizational commitment, innovative behavior and knowledge management activity of local public servants. At first, develop and test a multi-dimensional measure of individual innovative behavior. Next, test the relationship between organizational commitment and innovative behavior. The assessment revealed that the relationships between innovative behavior and knowledge management activity were proved. The results obtained from SEM analysis lend empirical support for the relation between organizational commitment and innovative behavior. The association between organization commitment and knowledge management activity was also supported.
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innovative behavior, knowledge management, organizational commitment
