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일과 가정에 있어 여성의 역할로 인해 저출산, 저조한 여성인력 활용도, 여성인력의 저조한 사회참여 등 심각한 사회문제가 대두되고 있다. 이러한 문제해결을 위해 법․제도적 측면에서의 다양한 조치와 정부시책들이 제시되었지만 여전히 개선되고 있지 않다. 본 저자는 이러한 개선노력이 미흡한 이유를 찾고자 하는 목적으로 연구를 시작하였다. 저출산고령화 현상으로 인해 점점 줄어드는 경제활동인구에 대한 대비, 고급 인력 양성에 들어간 엄청난 교육비용의 낭비 등을 막기 위해서라도 여성 인력의 효율적인 활용방안에 대해서는 심각한 논의가 있어야 하겠다. 따라서 본 연구에서는 문화적 접근을 통한 조직 내 지역여성의 활동실태와 문제점을 분석해 보고자 한다. 본 연구에서는 울산광역시를 대상으로 한 가정, 직장, 정치행정부문의 조직을 중심으로 한 여성의 활동실태를 분석하고 이에 따른 문제점과 개선과제를 모색해 보고자하는 연구목적으로 가지고 있다. 조직 내 팽배해 있는 여성에 대한 인식, 가치관 등의 문화적 편향은 어떠하며, 조직 내 팽배해 있는 문화적 편향이 여성의 조직 활동에 미치는 효과는 무엇인지를 분석하기 위해 분석변수를 도입한다. 본 연구에서의 분석변수는 선행연구를 통해 밝혀진 공통된 견해를 바탕으로 가정, 직장, 정치․행정부문으로 나누어진다. 각 분야별 변수를 통해 조직 내 팽배해 있는 문화적 편향에 따른 울산지역여성의 활동실태를 분석하며 이를 통해 정책적 개선과제를 살펴보기로 한다.
