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본 연구에서는 중국에 진출한 외자기업의 조직 구성원들의 지각된 외부 평판과 윤리적인 조직 분위기가 작업장 태도인 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향력을 검증하였다. 연구의 목적은 변화되고 있는 중국내 투자환경에서 외자기업의 조직 구성원들의 작업장 태도에 대한 질적인 개선에 있어서의 사회/문하적인 영향요인을 제시하는데 있다. 본 연구는 중국내 4개 지역의 외자기업에서 근무하는 조직 구성원 310명을 대상으로 실증분석을 하였다. 본 연구의 공분산구조방정식 분석결과는 조직 구성원들의 지각된 외부 평판, 윤리적인 조직 분위기는 모두 직무만족과 조직몰입에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 직무만족도 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 이로서 중국내 외자기업의 조직 구성원들의 직무만족과 조직몰입을 향상함에 있어서는 지각된 외부 평판과 윤리적인 조직 분위기를 강화해야 할 필요성을 확인할 수 있다.
This paper presents the impacts of perceived external prestige and organizational ethical climate on workplace attitude of the employees who work in foreign enterprises in China. The purpose of this paper is to present social and cultural factors to improve the workplace attitude of the employees' in foreign enterprises in Chinese's changing investment environment. It is research based study, and the respondents are employees who work in foreign enterprises. The data are collected from four cities in China. It is concluded that both perceived external prestige of the employees' and organizational ethical climate have positive(+) effects on job satisfaction and organizational commitment. Also, job satisfaction has positive(+) effects on organizational commitment. As a result, perceived external prestige of the employees' and organizational ethical climate should be emphasized in the improvement of employees' job satisfaction and organizational commitment in foreign enterprises in Chinese.
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Perceived External Prestige, Organizational Ethical Climate, Job Satisfaction, Organizational Commitment
