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본 연구는 치과위생사의 직무만족 및 전문직업성과 이직의도를 파악하여 치과에서의 직무만족을 높이고, 이직의도를 낮추어 전문직업인으로서의 소속감, 자신감, 올바른 가치관의 확립 등을 위한 기초자료를 제공하고자 하였다. 일반적 특성에 따른 직무만족은 수입에서 가장 높게 나타났고, 전문직업성은 학력, 수입에서 높게 나타났으며, 이직의도는 주거상태에서 하숙이 가장 높게 나타났다. 근무 환경에 따른 직무만족은 임상경력이 3년 미만일수록, 치과 의료기관의 형태가 병원급일수록, 직위가 책임급치과위생사일수록 높게 나타났고, 전문직업성은 직위가 책임급 치과위생사일수록 높게 나타났으며, 이직의도는 주중 근무 형태가 주중 6일 근무에서 높게 나타났다. 치과위생사의 직무만족과 전문직업성은 정적 상관관계를 나타내었고, 전문직업성과 이직의도는 부적 상관관계를 보이는 것으로 나타났다. 치과위생사의 전문화 추세가 강조되고 그에 따른역할의 확대가 증가하고 있는 가운데, 전문직업인으로서의 의식 고취 및 함양을 위해 그에 맞는 현실적인 방안을 찾는 것과 치과 의료기관 내에서 효과적인 방법의 적용은 매우 중요할 것으로 사료된다.
The purpose of this study was to determine dental hygienists' job satisfaction, professionalism and turnover intention, improve their job satisfaction in dental clinics, reduce turnover intention, and provide basic data that could help them get a sense of belonging, self-confidence, and a good sense of values as professionals. As for the general characteristics, job satisfaction was most strongly correlated with income; professionalism was strongly correlated with education and income; and turnover intention was strongly correlated with boarding for residence status. As for the working conditions, job satisfaction was higher with less than three years of clinical career, the hospital level for dental care institution status, and dental hygienists in charge for position; professionalism was higher with dental hygienists in charge for position; and turnover intention was higher with the six-day work week system. For dental hygienists, job satisfaction was positively correlated with professionalism, which was negatively correlated with turnover intention. As emphasis is placed on the tendency of dental hygienists to be professionals and their roles expand gradually, it will be very important to develop practical plans for inspiring and cultivating a professional sense and to apply effective methods within dental care institutions.
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Job Satisfaction, Professionalism, Turnover Intention, Dental Hygienist, Dental Clinic
