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본 연구는 태도는 행동의도에 영향을 미친다는 행태이론에 근거하여 대학생들의 테마파크 인턴십의 효과성에 대한 태도는 인턴십 참가의도 및 인턴십 정보탐색의도에 영향을 미친다는 가설을 설정하고, 이를 실증 분석하는 것을 목적으로 하고 있다. 본 연구를 위해 서울시내 4년제 대학 관광관련 교과목 수강생 185명을 대상으로 자기기입식 설문조사를 실시하고 다중회귀분석을 통해 가설을 검증한 결과, 유희효과, 취업연계 및 실무능력 요인들이 인턴십 참가의도와 인턴십 정보탐색의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면에 관리능력과 보상효과 요인들은 인턴십 참가의도 및 인턴십 정보탐색의도에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 연구결과 테마파크는 호텔, 리조트, 여행사 등 관광산업의 여타 부문과는 차별화되는 특징인 유희성이 대학생들의 인턴십 참가의도에 큰 영향을 미치는 요인이라는 것이 드러났다. 본 연구는 향후 테마파크 인사담당자는 우수한 대학생들을 유치하기 위한 홍보활동시 테마파크 고유의 특징인 유희성, 취업과의 연계성, 그리고 실무능력 향상가능성을 강조할 필요가 있음을 시사하고 있다.
The purpose of this study was to analyze the influences of attitude toward the effectiveness of theme park internship on both participation and information search intentions. Based on behavioral theory, a research model and hypotheses were set up and the questionnaires distributed to the students enrolled in the tourism related classes at the four colleges in Seoul. The factor analysis and Cronbach's using SPSS 18.0 tested the validity and reliability of questions and extracted five constructs such as recruit linkage, practical skills, managerial skills, amusement, and compensation. The multiple regression supported the hypotheses partially that students' theme park internship participation intention and information search intention were more influenced by their attitudes toward the internship effectiveness such as amusement, recruit linkage, and practical skills than managerial skills and compensation. Accordingly, the human resources department at the theme parks should utilize the factors of amusement, recruit linkage and practical skills of internship to develop the programs, promote their internship programs, and recruit students.
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Internship, Attitude, Participation Intention, Effectiveness, Theme Park
