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우리사회는 빠른 속도로 고령화 사회에 진입하고 있으나 퇴직연령은 젊어져 베이비부머 등 중장년층의 실업이 사회문제가 되고 있으며, 이러한 상황은 퇴직경찰공무원도 예외가 아니다. 해마다 수많은 퇴직공무원이 퇴직 후 삶에 대한 준비 없이 사회로 나오고 있으며, 갑자기 변화한 삶에 어려움을 겪으며 심리적 스트레스와 불안감에 시달리고 있는 실정이다. 하지만 이들을 위한 제도적 지원이나 프로그램은 미비한실정이며 학문적으로도 그 필요성은 인지하지만 구체적인 연구는 부족한 상황이다. 본 연구에서는 이러한 문제의식에 근거하여 퇴직경찰공무원들의 퇴직 후 경력이동경험을 조사하고, 국가(조직)에 대한 요구사항을 파악하여 경력이동경로를 유형화함으로써 향후 이들을 위한 정책적지원의 기초자료를 제공하고자 하였다. 본 연구목적을수행하기 위해 질적연구가 수행되었으며, 중다자료수집법을 사용하여 면밀하게 퇴직경찰공무원의 경로이동유형을 파악하고자 하였다. 연구결과 퇴직경찰공무원은 크게 재취업형, 창업형, 경력개발형, 사회기여형, 실업형의 5가지로 경력이동유형을 구분할 수 있는 것으로 나타났으며, 각 유형별 경력이동요인과 경험에 대해 구체적으로 제시하였다. 연구결과를 기초로 퇴직경찰공무원을체계적으로 관리할 수 있는 DB시스템구축의 필요성과, 경찰공무원직무의 특성을 반영한 전직지원프로그램과 체계개발의 필요성, 이들을 지원할 수 있는 전문기관 및 전문인력의 육성과 활발한 네트워킹의 필요성 등이 제시되었다.
Our society is becoming an aging society but the retirement age is lowering and it causes several social problems. Especially unemployment of middle aged workers and as same of retired police officers. Every year many police officers retire without any preparation and suffer from stress and anxiety. However, there are almost no supports and program practically and academically. Thus this study aims to research the experience of career movement of retired police officer and tried to type for future administrational support. To achieve the purpose, this study conducted qualitative research and used multi-data collection to figure out career movement type for retired police officers. As a result, retired police officers can be typed into 5: re-employed type, start own business type, career development type, social contribution type, unemployed type. Also factor affecting the movement decision and the experience of each type were also suggested. Based on the study, this study offer to build DB system to manage retired human resource, develop career change support program and system, develop professional institution and personnel, and support active networking.
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