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본 연구에서는 보육시설의 운영주체인 보육시설장의 갈등이 어느 정도인지를 파악하고, 갈등의 정도가 시설장의 개인변인과 상황변인에 따라 어떠한 차이가 있는지 알아봄으로써 시설장의 갈등관리에 대한 구체적인 지원 방안을 모색해보고자 하였다. 이를 위해 전남 소재의 어린이집 시설장 123명을 연구대상으로 선정하였으며, 안옥해(2008)의 시설장 갈등인식 측정도구를 사용하여 자료를 수집하였다. 연구결과, 전체적인 보육시설장의 갈등인식은 연령, 경력과 같은 개인적 변인 및 설립유형, 종사자 수와 같은 상황적 변인에 따라 차이가 있었다. 또한 보육시설장의 갈등인식 수준은 재정관리에서 가장 높은 수준을 나타냈으며, 이에 대한 인식의 차이는 보육교사의 상황적 변인에 따라 더욱 두드러지게 나타났다. 그러므로 재정관리에 대한 보육시설장의 갈등완화를 위하여 국가적 차원의 재정지원이 지속적으로 확대되어야 할 것이며, 편향을 지양한 균등한 지원 분배 또한 고려되어야 함을 논의하였다.
This study is aimed at finding proper ways of supporting daycare center directors in regard to their conflict management by identifying correct understandings of their perceived conflicts and how they differ according to individual and situational variables. A total of 123 daycare centers directors in Cheon-nam randomly selected for the survey to conduct the study, and the ‘Measurement Tool for Daycare Center Directors’ Managers(2008)’ developed by Ahn Hae-ok was used as the measurement tool. The result of the study showed that the overall perceived conflict of the directors differs according to their individual variables such as age and career, as well as situational variables such as center types and number of the employees. According to the study, the conflicts were perceived mostly in regard to financial problems and the degrees of the perceived conflict were more amplified by situational variables. The study also discussed the necessity of an increase of financial support from the government, as well as its fair distribution for mitigation of perceived conflict of the daycare center directors.
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director of daycare center, perceived conflicts, individual variables, situational variables
