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본 연구는 유치원과 어린이집의 원장 및 교사들을 대상으로 채용/취업, 근무기간 연장, 해직/이직의 각 단계에서 인사관리에 영향을 주는 요소를 찾아보는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 부산과 경남에 위치한 유아교육기관에 근무하는 원장 4명과 유아교사 6명을 대상으로 면담을 실시하고, 면담 자료를 범주화하는 과정을 거쳐 결과를 분석하였다. 그 결과 유아교사의 채용/취업의 과정에서 가장 중요하게 생각하는 것은 능력있는 교사와 조건좋은 기관이었으며, 가장 걱정되는 것은 잠적하는 교사와 말 바꾸는 원장으로 나타났고, 근무기관 연장의 과정에서 가장 중요하게 생각하는 것은 발전가능성과 개선가능성이었으며, 가장 걱정되는 것은 떠나가는 교사와 붙잡는 원장으로 나타났다. 마지막으로 유아교사의 해직/이직의 과정에서 가장 중요하게 고려하는 것은 능력부족 교사와 조건 악화기관이었으며, 가장 걱정되는 것은 거부, 선동하는 교사와 블랙리스트 작성하는 원장으로 나타났다.
This study describes important factors in personal management in kindergartens and day care centers. Four directors and six teachers from kindergartens and day care centers were interviewed to collect data. The following were found to be important factors in personal management: 1) teachers’ excellent ability and institutions’ good working conditions in the hiring process, 2) the development possibilities of early childhood teachers and improvement possibilities of early childhood institutions when directors and teachers agreed to a contract extension, and 3) teachers’ lack of ability and aggravation of conditions in institutions during the process of dismissal.
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