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[연구목적]본 연구는 청년취업인턴제 참여자의 조직사회화에 영향을 미치는 직업탐색행동과 인턴활동 만족도의 조절효과를 알아보고자 하였다. [연구방법]연구를 위하여 조사 대상자는 서울지역 중소기업의 청년취업인턴제에 참여하는 인턴 243명을 대상으로 Blau(1993), Barber et al.(1994), 양기종(2015)의 직업탐색행동 측정도구, Chao et al.(1992), 박경연(2011)의 조직사회화 측정도구, 김영주(2015)의 인턴활동 만족도 측정도구를 활용하여 설문조사를 실시하였다. [연구결과]연구결과 직업탐색행동은 하위요인인 예비적 탐색행동과 적극적 탐색행동 모두 조직사회화에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 인턴활동 만족도는 적극적 탐색행동과 조직사회화의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. [연구의 시사점]연구 결과에 따라 청년구직자의 취업과 취업 후 조직사회화를 위하여 정보탐색행동을 유도하고, 인턴활동 만족도를 제고할 수 있는 방안을 제시하였다.
[Purpose] The purpose of this study was to investigate the regulation effect of job search behavior and intern activity satisfaction that influences the organization socialization of a Youth Internship Program’s participant. [Methodology]For research, a survey was conducted with 243 interns who participated the Youth Internship Program of small businesses at Seoul. This study used ‘Scale for Job Search Behavior’(Blau, 1993)(Barber et al., 1994)(Yang, 2015), ‘Scale for Organization Socialization’(Chao et al., 1992)(Park, 2011), and ‘Scale for Intern Activity Satisfaction’(Kim, 2015) for the survey. [Findings]The result of the study were as follows: First, the minor factors of job search behavior(preparatory searching behavior and aggressive searching behavior) turned up to influence positive effects on organization socialization. Second, intern activity satisfaction showed to adjust the relationship of aggressive searching behavior and organization socialization. [Implications]For this reason, a plan was made to induce information search behavior for job search behavior youth's employment and organization socialization after employment and to enhance intern activity satisfaction.
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Internship, Job search behavior, Satisfaction on the Internship, Organizational Socialization
