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이 연구는 창업 성공에 인적자본이 어떤 역할을 하는지를 IT분야 여성창업자들을 대상으로 탐색적으로 살펴본다. 심층면접을 통한 질적인 연구방법을 사용하여 연구대상자들이 자신의 학교 교육, 비공식적 훈련, 보유하고 있는 기술, 직업 경험 등에 대하여 자유롭게 구술한 자료를 분석하였다. 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 인적자본 변수 중에 공식 교육은 창업 분야와 전공분야의 연계성이 높게 나타난 대학원 수준의 교육이 창업 성공에 기여하는 점이 발견되었다. 둘째, 컴퓨터 분야에 대한 비공식적 기술훈련은 여성 창업자들이 창업 기회를 인지하고 사업 수행에 필요한 직업 기술을 제공하여, 여성의 창업성공에 가장 중요한 역할을 하는 것으로 드러났다. 이는 IT분야의 특성 상 정보통신기술에 대한 습득이 필수적이기 때문이며, 비공식적 기술 훈련은 창업 해당 분야의 직업 경험이 없는 여성들이 창업을 할 수 있는 데에 가장 중요한 인적자본이 되기 때문으로 풀이된다. 셋째, 창업에 필요한 직업경험, 특히 창업 해당 분야와 연계된 직업 경험은 창업성공에 중요한 역할을 하는 점이 사례 분석으 결과 밝혀졌다. 넷째, 여성 창업자들은 자신의 낮은 인적자본을 높이는 방법의 하나로 배우자 지식을 활용한다. 배우자의 지식은 사업운영에 필요한 경영, 영업 등 비즈니스 스킬 부분에 있어서 직접적 또는 간접적으로 여성창업자의 인적자본에 축적되는 것으로 보인다.


In this research we explore the role of human capital for success of women's start up of IT businesses. In depth interviews were conducted to collect data for a qualitative analysis. Results indicate that four human capital variables all have a positive impact on the success of women's start up of IT firms. Women entrepreneurs who have relevant formal education, informal training in computer skills, employment experiences, and knowledge and experiences of spouses have better chance of success in starting up than those who have no such human capital. First, women who have education in an area that has relevance to the field of their business start up seem to have higher likelihood of success. Informal training in computer skills appears to facilitate women's start up success to a great extent. Job experiences likewise play an important role in the successful start up, especially so if the experiences relate to the fields of their business. Knowledge and experiences of husbands who are self-employed or have IT related work experience provide women entrepreneurs with valuable resource adding to women's human capital. Women with high human capital seem to be advantaged in opportunity recognition and are better equiped with necessary technical skills and expertise, which may lead to start up success.