초록 열기/닫기 버튼
본 연구의 목적은 소진과 조직유효성에 대한 마음챙김의 주효과와 소진과 조직유효성 간의 관계에 대한 마음챙김의 조절효과를 검증하는데 있다. 이 효과를 검증하기 위하여, 본 연구는 국내 국립 및 사립병원의 종사자를 대상으로 수집한 202부를 대상으로 다중회귀분석을 하였다. 본 연구의 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 마음챙김은 감정적 소모, 개인적 성취의 감소, 비인격화를 줄이는 것으로 나타났다. 둘째, 마음챙김은 직무만족과 조직몰입의 수준을 높이고 이직의도의 수준을 낮추는 것으로 밝혀졌다. 마지막으로, 마음챙김은 감정적 소모와 조직몰입 간의 관계와 비인격화와 직무만족 간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다.
The purpose of this study was to investigate the main effect of mindfulness on burnout (emotional exhaustion, reduced personal achievement, and depersonalization) and organizational effectiveness (job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention), and to explore its moderating effect on the relationship between burnout and organizational effectiveness. In order to explore these effects, multiple regression analyses were performed on questionnaire data from 202 employees of national and private hospitals in Korea. Results indicated that mindfulness was negatively related to emotional exhaustion, decreased personal achievement, and depersonalization. Results also indicated that mindfulness was positively related to job satisfaction and organizational commitment and, was negatively related to turnover intention. Finally, mindfulness moderated the relationship between emotional exhaustion and organizational commitment, and the relationship between depersonalization and job satisfaction.
키워드열기/닫기 버튼
Mindfulness, Burnout, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention
