@article{ART001047988, author={신유형 and 권성우}, title={다양한 유형의 가치 일치성이 직무 만족과 조직 몰입에 미치는 영향}, journal={인사조직연구}, issn={1598-8740}, year={2007}, volume={15}, number={1}, pages={201-251} }
TY - JOUR AU - 신유형 AU - 권성우 TI - 다양한 유형의 가치 일치성이 직무 만족과 조직 몰입에 미치는 영향 T2 - 인사조직연구 JO - 인사조직연구 PY - 2007 VL - 15 IS - 1 PB - 한국인사조직학회 SP - 201 EP - 251 SN - 1598-8740 AB - KW - DO - UR - ER -
신유형 and 권성우. (2007). 다양한 유형의 가치 일치성이 직무 만족과 조직 몰입에 미치는 영향. 인사조직연구, 15(1), 201-251.
신유형 and 권성우. 2007, "다양한 유형의 가치 일치성이 직무 만족과 조직 몰입에 미치는 영향", 인사조직연구, vol.15, no.1 pp.201-251.
신유형, 권성우 "다양한 유형의 가치 일치성이 직무 만족과 조직 몰입에 미치는 영향" 인사조직연구 15.1 pp.201-251 (2007) : 201.
신유형, 권성우. 다양한 유형의 가치 일치성이 직무 만족과 조직 몰입에 미치는 영향. 2007; 15(1), 201-251.
신유형 and 권성우. "다양한 유형의 가치 일치성이 직무 만족과 조직 몰입에 미치는 영향" 인사조직연구 15, no.1 (2007) : 201-251.
신유형; 권성우. 다양한 유형의 가치 일치성이 직무 만족과 조직 몰입에 미치는 영향. 인사조직연구, 15(1), 201-251.
신유형; 권성우. 다양한 유형의 가치 일치성이 직무 만족과 조직 몰입에 미치는 영향. 인사조직연구. 2007; 15(1) 201-251.
신유형, 권성우. 다양한 유형의 가치 일치성이 직무 만족과 조직 몰입에 미치는 영향. 2007; 15(1), 201-251.
신유형 and 권성우. "다양한 유형의 가치 일치성이 직무 만족과 조직 몰입에 미치는 영향" 인사조직연구 15, no.1 (2007) : 201-251.